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通过建立层次结构,构造成对比较矩阵,计算权向量并做一致性检验,计算组合权向量并做组合一致性检验,计算出各个因素的权重,从而构造出层次分析法模型。并用层次分析法解决实际问题———工作人员的招聘,得到各因素在应聘者综合情况中的权重,从而对各应聘者的分数排名,该模型使工作人员的招聘更加客观、准确、系统、有效。