【摘 要】
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随着选人用人机制改革的不断深入，学历高、年纪轻的“80后”“90后”已经成为主流，是企业的中坚力量，是企业改革发展的动力和希望。因此必须要把握青年职工的思想脉搏，加强改进青
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随着选人用人机制改革的不断深入，学历高、年纪轻的“80后”“90后”已经成为主流，是企业的中坚力量，是企业改革发展的动力和希望。因此必须要把握青年职工的思想脉搏，加强改进青年职工的思想政治工作，正确带动青年职工工作积极性和热情，有效提升青年职工的创造力。培养一支与企业发展相适应的高素质青年队伍，对地勘企业来说至关重要，是地勘企业应当思考和探索的课题，也是思想政治工作面临的重大任务。
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