【摘 要】
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近年来国有企业改革不断深入,特别是薪酬管理问题一直以来都受到企业经营管理者和社会各界人士的关注重视。薪酬管理是国有企业改革的重要内容,在促进国有企业现代化改革中起
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近年来国有企业改革不断深入,特别是薪酬管理问题一直以来都受到企业经营管理者和社会各界人士的关注重视。薪酬管理是国有企业改革的重要内容,在促进国有企业现代化改革中起着至关重要的作用,影响着激发员工的潜能,员工能力最大限度的发挥,都依赖于是否有科学完善的薪酬管理制度,进而保证国有企业的资产保值增值。本文针对目前国有企业薪酬管理中存在的问题进行分析,并试图提出一些相关的解决对策,希望能对企业管理者有一定的借鉴。
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