【摘 要】
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国内外有关研究发现,任务冲突与团队绩效的关系并不是直接的,会受人格特质组合的影响.文章在介绍大五模型、任务冲突及团队绩效等概念的基础上,对团队人格特质组合对任务冲突
【机 构】
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陕西师范大学心理学院 陕西西安710062
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国内外有关研究发现,任务冲突与团队绩效的关系并不是直接的,会受人格特质组合的影响.文章在介绍大五模型、任务冲突及团队绩效等概念的基础上,对团队人格特质组合对任务冲突和团队绩效关系的影响进行了综述研究,认为特质组合对任务冲突与团队绩效的关系具有调节作用:经验开放性和情绪稳定性在冲突与绩效的关系中有着促进作用;宜人性、责任心和外向性在冲突与绩效的关系中有着双向影响;并提出了未来的研究展望.
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