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我国企业人力资源管理水平低，企业对于如何开发、活用人才，如何全面提高员工素质，如何通过科学的人际关系管理、提高员工的劳动积极性和劳动效率．缺乏足够的认识和有效的措施．使得企业人力资源未能发挥其应有的效益与效率。企业的人力资源管理存在以下的“八重八轻”。
人力资源管理的八大误区
【摘 要】
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我国企业人力资源管理水平低，企业对于如何开发、活用人才，如何全面提高员工素质，如何通过科学的人际关系管理、提高员工的劳动积极性和劳动效率．缺乏足够的认识和有效的措施．使得
【机 构】
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湘潭大学商学院
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2007年5期
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