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作者在结合实践的基础上，总结出了劳动合同管理对人力资源管理影响的重大。其中有的是对企业有利的，有的是负面的，但同时也对企业人力资源管理工作带来了新的机遇。。只有靠创新制度管人、只有靠激励机制留人，只有靠合法经营吸引人，才能创造一种企业和员工共赢的和谐氛围，才能发展企业自身经济。劳动合同法管理的实施，使我们更进一步认识到，保护劳动者的权益是企业的基本社会责任。以对劳动者平等、尊重为基础所建立起来的稳定、和谐的劳动关系，才是企业长期发展的根本途径。