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以预算为基础评价组织或个人业绩,有助于实现预算目标,加强企业内部控制.但过于强调预算实现程度进而以其为基础确定经理薪酬,往往会产生预算执行的行为问题,从而导致预算功能失灵.应在评价基础、指标体系和奖金支付方式等方面做出改进,以保证预算决策机能和控制机能的协调.
对企业预算管理中考评作用的理性思考
【摘 要】
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以预算为基础评价组织或个人业绩,有助于实现预算目标,加强企业内部控制.但过于强调预算实现程度进而以其为基础确定经理薪酬,往往会产生预算执行的行为问题,从而导致预算功
【机 构】
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安徽工业大学,宝钢国际公司
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年4期
【基金项目】
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安徽省教育厅人文社会科学基金
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