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由于人事制度的改革，导致事业单位编制紧缩。医院业务量的上升，规模的扩大，需要大量的医务人员，在编制与需求的博弈中，医院只能使用编外聘用，劳务工等来补充人员缺口，为此引发新的矛盾和问题，对管理者提出了新的要求。
医院多种用工方式的现状和管理实践
【摘 要】
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由于人事制度的改革，导致事业单位编制紧缩。医院业务量的上升，规模的扩大，需要大量的医务人员，在编制与需求的博弈中，医院只能使用编外聘用，劳务工等来补充人员缺口，为此引发新的矛
【机 构】
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无锡市康复医院
【出 处】
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中国卫生产业
【发表日期】
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2011年4期
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