儿科新护士主观幸福感影响因素及情绪管理效果观察

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目的:探讨儿科新护士主观幸福感的影响因素及情绪管理的运用效果。方法:对80名儿科新护士采用总体幸福感量表进行调查,评估所有护士的总体幸福感,并针对新护士予以情绪管理,分析儿科新护士主观幸福感的影响因素,比较干预前后护士幸福感得分。结果:80名儿科新护士的总体幸福感得分为(70.12±8.17)分;已婚护士幸福感得分显著高于未婚护士(P<0.01),性格外向型护士幸福感得分显著高于内向及中性性格者(P<0.01),对工作态度持喜欢态度的护士幸福感得分显著更高(P<0.01),家属
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