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国有企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。当前，国有企业党员教育工作在拥有难得机遇的同时，也面临诸多挑战。尤其是作为建筑企业而言，人员复杂多样，而且流动性大。大量的离退休党员，待岗、内退的党员等等，给企业党员的教育和管理带来了新情况新问题，提出了新要求。因此，我们必须寻找一套行之有效的党员教育培训机制，提高教育培训工作的有效性。