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适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考评指标按百分制设置不同分值,累计积分,变"扣工资"为"挣工资",提升激励效率。
“基薪+绩效工资”的企业薪酬制度改革
【摘 要】
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适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考评指标按百分制设置不同分值,累计积分,变"
【机 构】
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武钢资源集团人力资源部
【出 处】
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武汉冶金管理干部学院学报
【发表日期】
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2018年04期
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