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经理层是公司治理与公司管理的联结点。我国上市公司经理层报酬收入水平较低，薪酬结构不合理，形成了一定的内部人控制，且经理层报酬激励机制存在着缺失。提高经理层薪酬水平和经理层持股比例，能将经理层的个人利益与上市公司利益联系在一起，有效地提高上市公司的经营业绩。
上市公司经理层薪酬结构及其激励——来自沪市的经验数据
【摘 要】
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经理层是公司治理与公司管理的联结点。我国上市公司经理层报酬收入水平较低，薪酬结构不合理，形成了一定的内部人控制，且经理层报酬激励机制存在着缺失。提高经理层薪酬水平和经
【机 构】
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扬州大学管理学院
【出 处】
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经济经纬
【发表日期】
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2008年4期
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