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随着全球化进程的不断加剧,人才已经成为企业战略最重要的资源之一。对于处在改革进程中的传统国有大中型企业来说,建立和完善人才激励体制也成为企业人力资源所要面临的重要课题。本文着重对人才激励体制构建的实施意义以及措施方法进行思考和探讨。
浅析国有大中型企业人才激励体制的构建
【摘 要】
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随着全球化进程的不断加剧,人才已经成为企业战略最重要的资源之一。对于处在改革进程中的传统国有大中型企业来说,建立和完善人才激励体制也成为企业人力资源所要面临的重要
【机 构】
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中铁建设集团有限公司西安分公司,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2010年08期
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