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近年来，引入职业经理人出现的不少事件和问题，让不少家族企业开始重新思考所谓放权和交接班问题。家族企业的制度化变革意味着控制权革命：要将企业家个人或家族独揽的企业决策控制权进行重新的分配和改造，对于我国家族企业的发展，控制权革命是当务之急，而不是简单地寻求继任或接班。
家族企业的控制权革命
【摘 要】
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近年来，引入职业经理人出现的不少事件和问题，让不少家族企业开始重新思考所谓放权和交接班问题。家族企业的制度化变革意味着控制权革命：要将企业家个人或家族独揽的企业决策控
【机 构】
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中山大学管理学院
【出 处】
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学术研究
【发表日期】
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2002年11期
【基金项目】
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教育部2001年度优秀青年教师资助计划项目“家族制度对我国非国有企业治理结构的影响”;广东省自然科学基金项目“家族制度对广东非国有企业治理结构的影响”
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