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摘 要：进入新世纪以来，煤炭企业依然作为国内能源行业的中流砥柱为国民经济发展和社会进步做出着突出贡献。但是，近年来，由于市场环境的变化，加之社会经济体制和企业改革的不断深入开展，煤炭企业开始面临着日趋激烈的市场竞争环境。思想政治工作作为统领煤炭企业干部职工思想的重要工作，在一定程度上左右了企业的“软实力”高低。因此，政工岗位干部职工综合素质和工作水平的高低将对企业思想政治工作的实效起到决定性作用。鉴于上述原因，笔者认为，合理设置政工岗位干部职工，并引导、培养他们具备符合当代企业要求的综合素质显得尤为重要。
关键词：煤炭企业；政工队伍；综合素质；提高
1 前言
在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的改革与调整，当代煤炭企业干部职工的价值观念、思想观念和思维模式等都发生了很大变化，使思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，迫切需要加强企业政工队伍建设，以政治强、业务精、作风正为目标提升政工队伍整体素质。
2 新时期煤炭企业政工队伍应具备的综合素质
2.1过硬的思想素质
在思想素质方面，政工干部必须政治立场坚定，道德品质高尚。在政治上必须以具有我国特色的社会主义理论路线为根基，把握正确的政治方向和政治立场，将群众的利益放在第一位。笔者认为，煤炭企业的政工干部要有强烈的事业心和责任感，光明磊落，不为名利；尤其要有奉献精神，吃苦在前，享受在后，不计得失，以良好的工作作风和人格魅力影响和感染干部群众；以务实的工作态度和廉洁勤政意识服务群众，为行业改革和企业发展服务。
2.2较强的业务素质
在业务素质方面，当代煤炭企业的政工人员一定要知识全面，业务精深，有很强的学习力、思考力和行动力。新时期企业政工干部必须具有更全面、更广泛的知识体系，善于组织和驾驭文字，有较强的语言表达能力，掌握思想政治工作的基本方法，掌握运用网络等现代化的宣传教育工作媒体。除此之外，笔者认为，煤炭企业政工干部还必须具备独立思考、分析和处理问题的能力，做到理论与实践相结合，处理问题及时得体，才能真正以理服人。
3 当前煤炭企业政工队伍中存在的问题
进入新世纪以来，由于经济体制改革和企业改制的情况，导致了很多企业管理者存在盲目追求经济效益的狭隘思想，这些错误的思想从客观上造成了煤炭企业部分管理者对于思想政治工作的忽视，他们狭隘地认为追求经济价值才是企业发展第一要务，作为宣传教育工作的政工工作，往往是浪费人力物力，甚至是可有可无的工作内容。总之，笔者结合自身多年工作经验发现，不少煤炭企业政工队伍中存在的常见问题如下：
首先，部分煤炭企业存在着认识上的偏差，认为政工干部不能创造经济效益，其作用微不足道。其次，一些煤炭企业不重视政工队伍建设。往往在企业效益不佳或者部门岗位调整需要精简人员时政工部门干部职工首当其冲，人员配置时也比较随意，政工岗位甚至成为年龄较大、身体状况较差、能力相对较弱人员的 “照顾性”岗位，把政工部门当成了养尊处优的地方。最后，一些煤炭企业不注重政工队伍整体素质的提升，缺乏经常性的专门培训与指导。
4 加强煤炭企业政工队伍建设的思路
4.1在队伍建设指导思想上要与时俱进
笔者认为，当前煤炭企业的政工队伍建设，要以党的群众路线教育实践活动为指南针，以习近平主席“中国梦”宏伟蓝图为着力点，从制度保证、组织保证等方面着手，进一步加强党务工作者自身建设。从而使政工队伍从思想上解放，树立勇于探索、公道正派、清正廉洁的良好形象，建成一支革命化、知识化、专业化、年轻化的政工队伍。
4.2从实际出发配备政工干部，选拔高素质人才充实政工干部队伍
从人力资源管理与干部选拔方面，笔者认为，企业领导和相关管理部门在考察使用政工干部时，除了审核任职时间、工作表现等基本条件外，还要注重对其政治理论水平、学历、基本技能等方面的考评，坚决把好进人关，把真正能干事的、能干成事的安置到合适岗位。除此之外，还应当特别重视从高学历干部队伍中选拔出来年轻的政工干部，有意识地给他们交任务、压担子，搞好传帮带工作，努力培养出更多适应时代发展需要的政治人才，提高企业思想政治工作的整体水平。同时，关心政工人员的切身利益，要在制度上要对政工队伍职工有保证，才能吸引更多年富力强的大学毕业生从事党务政治工作，改变政工队伍普遍存在的学历低，年龄偏大，素质不高等现象。
4.3重视继续教育，促进政工干部队伍整体素质的提升
企业党组织要积极创造学习机会，把对政工干部的培训和继续教育作为长期、连贯的企业经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。例如可以结合计算机信息技术的发展，以生动鲜明的表现形式经常组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论，以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力；不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。与此同时，与高等院校、权威教育机构等建立合作关系，着重抓好政工岗位人员业务能力培训，提高政工干部业务水平，使他们具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
4.4政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身素质
政工干部要自加压力，不断学习有关专业知识，充实自己在各类学科了解上的不足，提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力，关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥好参谋和助手的作用，最大限度地创造 “政工效益”。
5 结论及建议
综上所述，政工队伍作为煤炭企业构建优良企业文化，提升企业“软实力”的排头兵，已经得到了众多企业的重视与认可。笔者认为，在企业经营环境日趋复杂的今天，只有结合信息时代的大背景，解放思想、与时俱进，打造出一支高素质的政工队伍，不断创新企业思想政治工作的内容与形式，切实保障思想政治工作的实效，才能为企业科学发展保驾护航。
关键词：煤炭企业；政工队伍；综合素质；提高
1 前言
在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的改革与调整，当代煤炭企业干部职工的价值观念、思想观念和思维模式等都发生了很大变化，使思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，迫切需要加强企业政工队伍建设，以政治强、业务精、作风正为目标提升政工队伍整体素质。
2 新时期煤炭企业政工队伍应具备的综合素质
2.1过硬的思想素质
在思想素质方面，政工干部必须政治立场坚定，道德品质高尚。在政治上必须以具有我国特色的社会主义理论路线为根基，把握正确的政治方向和政治立场，将群众的利益放在第一位。笔者认为，煤炭企业的政工干部要有强烈的事业心和责任感，光明磊落，不为名利；尤其要有奉献精神，吃苦在前，享受在后，不计得失，以良好的工作作风和人格魅力影响和感染干部群众；以务实的工作态度和廉洁勤政意识服务群众，为行业改革和企业发展服务。
2.2较强的业务素质
在业务素质方面，当代煤炭企业的政工人员一定要知识全面，业务精深，有很强的学习力、思考力和行动力。新时期企业政工干部必须具有更全面、更广泛的知识体系，善于组织和驾驭文字，有较强的语言表达能力，掌握思想政治工作的基本方法，掌握运用网络等现代化的宣传教育工作媒体。除此之外，笔者认为，煤炭企业政工干部还必须具备独立思考、分析和处理问题的能力，做到理论与实践相结合，处理问题及时得体，才能真正以理服人。
3 当前煤炭企业政工队伍中存在的问题
进入新世纪以来，由于经济体制改革和企业改制的情况，导致了很多企业管理者存在盲目追求经济效益的狭隘思想，这些错误的思想从客观上造成了煤炭企业部分管理者对于思想政治工作的忽视，他们狭隘地认为追求经济价值才是企业发展第一要务，作为宣传教育工作的政工工作，往往是浪费人力物力，甚至是可有可无的工作内容。总之，笔者结合自身多年工作经验发现，不少煤炭企业政工队伍中存在的常见问题如下：
首先，部分煤炭企业存在着认识上的偏差，认为政工干部不能创造经济效益，其作用微不足道。其次，一些煤炭企业不重视政工队伍建设。往往在企业效益不佳或者部门岗位调整需要精简人员时政工部门干部职工首当其冲，人员配置时也比较随意，政工岗位甚至成为年龄较大、身体状况较差、能力相对较弱人员的 “照顾性”岗位，把政工部门当成了养尊处优的地方。最后，一些煤炭企业不注重政工队伍整体素质的提升，缺乏经常性的专门培训与指导。
4 加强煤炭企业政工队伍建设的思路
4.1在队伍建设指导思想上要与时俱进
笔者认为，当前煤炭企业的政工队伍建设，要以党的群众路线教育实践活动为指南针，以习近平主席“中国梦”宏伟蓝图为着力点，从制度保证、组织保证等方面着手，进一步加强党务工作者自身建设。从而使政工队伍从思想上解放，树立勇于探索、公道正派、清正廉洁的良好形象，建成一支革命化、知识化、专业化、年轻化的政工队伍。
4.2从实际出发配备政工干部，选拔高素质人才充实政工干部队伍
从人力资源管理与干部选拔方面，笔者认为，企业领导和相关管理部门在考察使用政工干部时，除了审核任职时间、工作表现等基本条件外，还要注重对其政治理论水平、学历、基本技能等方面的考评，坚决把好进人关，把真正能干事的、能干成事的安置到合适岗位。除此之外，还应当特别重视从高学历干部队伍中选拔出来年轻的政工干部，有意识地给他们交任务、压担子，搞好传帮带工作，努力培养出更多适应时代发展需要的政治人才，提高企业思想政治工作的整体水平。同时，关心政工人员的切身利益，要在制度上要对政工队伍职工有保证，才能吸引更多年富力强的大学毕业生从事党务政治工作，改变政工队伍普遍存在的学历低，年龄偏大，素质不高等现象。
4.3重视继续教育，促进政工干部队伍整体素质的提升
企业党组织要积极创造学习机会，把对政工干部的培训和继续教育作为长期、连贯的企业经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。例如可以结合计算机信息技术的发展，以生动鲜明的表现形式经常组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论，以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力；不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。与此同时，与高等院校、权威教育机构等建立合作关系，着重抓好政工岗位人员业务能力培训，提高政工干部业务水平，使他们具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
4.4政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身素质
政工干部要自加压力，不断学习有关专业知识，充实自己在各类学科了解上的不足，提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力，关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥好参谋和助手的作用，最大限度地创造 “政工效益”。
5 结论及建议
综上所述，政工队伍作为煤炭企业构建优良企业文化，提升企业“软实力”的排头兵，已经得到了众多企业的重视与认可。笔者认为，在企业经营环境日趋复杂的今天，只有结合信息时代的大背景，解放思想、与时俱进，打造出一支高素质的政工队伍，不断创新企业思想政治工作的内容与形式，切实保障思想政治工作的实效，才能为企业科学发展保驾护航。