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我国是中国共产党领导下的人民民主专政国家,国有企业长期起来在我国经济社会发展总体过程中占据着至关重要的位置,需要给予应有的积极关注,由于国有企业具有集体所有及运营盈利双重属性,这就从源头上使得党建工作需要也应该及企业文化创新工作达到某种程度的和谐共生,唯有如此才能在最大程度上保证我国长期健康可持续发展伟大构想的平稳健康推进开展落地.本篇文章在对国有企业党建与企业文化创新共生效应基本情况进行深入剖析的基础上,进而针对性适应性提出相关优化调整措施建议,着眼于在全方位多角度提升国有企业党建与企业文化创新共生效应方面提供些许参考依据.