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本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员，使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩，达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分：一部分是近期薪酬，一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分；另一部分为长期激励薪酬，主要是指股权激励制度，它在实践中主要表现为高级管理层持股、管理层收购、股票期货和股票期权等具体形式。