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【摘 要】我国人口众多，劳动力市场总体上呈现供大于求的现状。当前我国就业难问题越发严峻，这其中即有现实的原因，也有很大一部分是就业者自身的原因，因此，提升就业者自身素质很有必要。本文主要论述了当前我国就业难问题的现状和原因，指出职业指导的作用及重要性意义。
【关键词】职业指导；就业难；形势严峻；大学生。
目前，我国的大部分公司开展的员工职业培训，一般来说都只是对于员工就职前的宽泛教育，为其灌输公司的工作思想、运作流程以及职业操守等基本信息，而涉及员工专业技能培训、职前就业指导等问题的职业指导项目却很少开展，无论是公司企业还是高校教育等，对于职业指导以及大学生职业生涯规划等教育工作，都关注甚少，这也是造成我国就业难问题的主要原因之一。
一、我国就业难问题的现状及原因分析
1.就业总体形势严峻
我国的就业难问题主要体现在“就业难”、“招工难”两个对立的方面，一方面我国很多群体尤其是大学生毕业群体就业现状严峻。自1977年8月恢复高考以来，我国的大学生人数就开始逐年增长，2015年，我国的大学生人数高达749万人次，比去年增加了22万，被称为“史上更难就业季”；另一方面，人口的基本国情现状是导致我国大量人口就业困难的主要原因之一，但是，就业群体自身的能力不足，经验缺乏等问题也是造成这些人群难以实现就业的主要原因。
2.就业结构失衡
由于地域的资源以及地理特征等因素，造成了我国东西部和中部这三大地理区域的经济发展的不平衡，东部地区经济发展快，中西部相对落后。经济发达地区资金待遇高、各项配套设施比较齐全，而且就业机会多，在这种情况下，人口大量向经济发达的东部地区聚集，大量劳动力向东部地区汇集，导致东部地区劳动力资源过剩，就业竞争激烈，就业压力大，很多劳动力资源在东部地区找不到向往的岗位，但又不愿意前往其他地区就业，导致我国的区域就业结构失衡，东部经济发达地区占据比重较大，中西部地区就业不足，人才匮乏，经济发展缺乏人才动力，更难实现快速发展。
3.信息和专业与就业市场不对称
当前我国一方面面临着大学生就业难的严峻局面；另一方面，很多高新尖端行业发展人才紧缺，出现这样的原因是因为就业市场需求信息和大学专业设置不对称，大学的专业设置没有以市场需求为导向，多年来一尘不变，没有根据市场需求及时调整，为现代化建设培养合适的人才。此外，我国的产业结构发展也很不合理，不利于大学生就业。当前我国主要以第二产业为主，多是劳动密集型的加工生产行业，对于人才知识素养的要求不高，而对于高新产业的发展不足，导致人才结构难以适应产业结构，大学生找不到合适的岗位，才能得不到有效发挥。
二、职业指导对于就业问题解决的作用及重要性
1.帮助就业者树立正确的就业观和择业观
职业指导能为就业者提供就业方向的指导，分析现阶段我国的就业形势和就业市场的动态变化情况，无论是企业还是高校，开展职业指导课程教育或培训，都能为培训者在就之前确立好正确合理的就业观和择业观，让他们在就业前就明确目标，制定计划，有利于他们的顺利就业。2015年11月23日下午，由江苏省高校招生就业指导服务中心主办，徐州工业职业技术学院就业与校企合作处承办的“2015年江苏省大学生就业指导公益巡讲——走进徐州工业职业技术学院”活动在校图书馆报告厅举行。江苏师范大学周显洋老师应邀做主题为“新形势下高职毕业生求职面试应对探讨”讲座，二级学院400余名学生及负责就业工作相关老师到场聆听了讲座。本次巡讲活动为毕业生们提供了一次进一步了解和掌握求职和应聘技巧的机会，对毕业生正确把握实习与就业的关系，平稳度过就业缓冲期具有积极影响；同时也让即将步入社会的应届毕业生们了解到严峻的就业形势，明白了调整好就业心态、积极做好各方面准备的重要性和紧迫性，为有效提高求职本领、提升就业成功率打下了坚实的基础。
2.增强就业者的社会竞争力，提高就业成功率
职业指导不仅能为就业者带来大量的就业信息，还能通过专项技能培训或专业技术指导等教育让就业者更清晰熟练的掌握相关就业工作的知识和技能，提高他们实际的工作能力和社会实践能力，从而提升他们的社会竞争力，让他们更顺利的融入就业市场，在择业就业后，高质量的完成工作任务。2015年11月，寻乌县对全县企业半专业扑火队伍开展为期2天的集中培训。培训既有森林火灾扑救方法、常用扑火战术、扑火安全和火场自救等知识学习，又有队列训练、风力灭火机操作、长跑等体能技能实践，进一步提高了参训人员的业务知识和扑火技能。
河东区开展百万技能人才培训福利计划，加大宣传力度，借助电视台、报纸、网络、印发宣传资料等形式，在全区各街道、社区广泛宣传“百万技能人才培训福利”及相关技能人才培养政策，印发宣传资料1万份，张贴宣传海报280张。计划合理的安排课程设置，针对失业人员培训需求，开设了家政服务员、育婴员、收银员等8个专业课程，同时积极与企业进行对接，帮助失业人员实现再就业。此外，二批讯计划还整合多方资源，组织辖区20余家民办培训机构召开需求对接会，目前已与办学资质好、师资强的民办培训学校共同开展培训。今年以来，该区组织各类职业技能培训班62个班次，福利培训失业人员3024人，已全部参加技能鉴定，取得职业资格证书的2861人，鉴定合格率96%以上，完成全年培训任务的112%。河东区的人才培训计划取得了较大的成效，完成培训的人员无论是在技能还是专业知识上，都获得了较大的提高，成效明显。
3.提升高校声誉，促进企业效益提高
从高校角度看，开展大学生毕业前的就业指导和职业生涯规划，有利于高些毕业生顺利就业，为母校争得荣光，学校的就业率提高了，声誉和形象也就自然树立起来。而且加强对于学生的职业指导，还能促进学校的教育体制改革，帮助学校进步和发展，成为能够推进社会进步的重要力量，意义重大。2015年11月27日，在人民网2015大学校长论坛的“校长发布”环节，合肥学院校长张文兵发布“地方高校如何加强应用型人才培养”，学校的职业指导人才培训计划实施以来，合肥学院应用型人才培养质量和办学的社会声誉显著提升。2015年，学校文、理科二本招生投档最低分双双位居全省第一。毕业生就业签约率始终保持在96%以上，连续多年位居全省前列。2009年至2015年上半年，学生参加各类大学生学科和技能竞赛，获得省级奖项771项，国家级奖项243项，国家级一等奖45项，计划实施效果显著。
从企业角度来看，加强对于企业职工的职业指导和培训，能够进一步提升企业的人才实力，整体的人才实力提高了，也能实现企业的经济效益的提高，促进企业在同行中的竞争力，从而推进企业的进步和发展。2015年7月14日，正阳工业园区协调区就业局、区中小企业服务中心、华光职业学校在园区管委会三楼大会议室为安尔特摩配、依线缘羊绒服饰两家企业100余名新录用人员举办了岗前技能培训，此次“送培训”到企业，得到了企业的肯定和欢迎，不仅有效缓解了园区部分企业的用工压力，也帮助了新员工快速提升适应岗位的能力，从而激发他们更好地履行自己的岗位职责，为企业适应市场，增强竞争优势，提高经济效益提供了有力的保障，真正实现了企业效益与职工技能提升的双赢。
三、结束语
职业指导有着其巨大的价值和作用，无论是对于企业还是高校或是其他的教育培训机构，对于所在人员就业前的职业指导是很有必要的。各单位要加强对于职业指导的重视，在工作中不断深化改革，促进职业指导真正作用和价值的发挥。
参考文献：
[1]邓文捷.试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，12：226-227.
[2]刘允华，齐建云.论职业指导在高质量就业中的作用和重要性[J].统计与管理，2014，02：132-133.
[3]韦广中，刘祝平.试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性[J].现代企业教育，2015，02：178.
[4]熊慧琴，陆恒.试论职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性[J].黑龙江教育学院学报，2013，05：17-18.
【关键词】职业指导；就业难；形势严峻；大学生。
目前，我国的大部分公司开展的员工职业培训，一般来说都只是对于员工就职前的宽泛教育，为其灌输公司的工作思想、运作流程以及职业操守等基本信息，而涉及员工专业技能培训、职前就业指导等问题的职业指导项目却很少开展，无论是公司企业还是高校教育等，对于职业指导以及大学生职业生涯规划等教育工作，都关注甚少，这也是造成我国就业难问题的主要原因之一。
一、我国就业难问题的现状及原因分析
1.就业总体形势严峻
我国的就业难问题主要体现在“就业难”、“招工难”两个对立的方面，一方面我国很多群体尤其是大学生毕业群体就业现状严峻。自1977年8月恢复高考以来，我国的大学生人数就开始逐年增长，2015年，我国的大学生人数高达749万人次，比去年增加了22万，被称为“史上更难就业季”；另一方面，人口的基本国情现状是导致我国大量人口就业困难的主要原因之一，但是，就业群体自身的能力不足，经验缺乏等问题也是造成这些人群难以实现就业的主要原因。
2.就业结构失衡
由于地域的资源以及地理特征等因素，造成了我国东西部和中部这三大地理区域的经济发展的不平衡，东部地区经济发展快，中西部相对落后。经济发达地区资金待遇高、各项配套设施比较齐全，而且就业机会多，在这种情况下，人口大量向经济发达的东部地区聚集，大量劳动力向东部地区汇集，导致东部地区劳动力资源过剩，就业竞争激烈，就业压力大，很多劳动力资源在东部地区找不到向往的岗位，但又不愿意前往其他地区就业，导致我国的区域就业结构失衡，东部经济发达地区占据比重较大，中西部地区就业不足，人才匮乏，经济发展缺乏人才动力，更难实现快速发展。
3.信息和专业与就业市场不对称
当前我国一方面面临着大学生就业难的严峻局面；另一方面，很多高新尖端行业发展人才紧缺，出现这样的原因是因为就业市场需求信息和大学专业设置不对称，大学的专业设置没有以市场需求为导向，多年来一尘不变，没有根据市场需求及时调整，为现代化建设培养合适的人才。此外，我国的产业结构发展也很不合理，不利于大学生就业。当前我国主要以第二产业为主，多是劳动密集型的加工生产行业，对于人才知识素养的要求不高，而对于高新产业的发展不足，导致人才结构难以适应产业结构，大学生找不到合适的岗位，才能得不到有效发挥。
二、职业指导对于就业问题解决的作用及重要性
1.帮助就业者树立正确的就业观和择业观
职业指导能为就业者提供就业方向的指导，分析现阶段我国的就业形势和就业市场的动态变化情况，无论是企业还是高校，开展职业指导课程教育或培训，都能为培训者在就之前确立好正确合理的就业观和择业观，让他们在就业前就明确目标，制定计划，有利于他们的顺利就业。2015年11月23日下午，由江苏省高校招生就业指导服务中心主办，徐州工业职业技术学院就业与校企合作处承办的“2015年江苏省大学生就业指导公益巡讲——走进徐州工业职业技术学院”活动在校图书馆报告厅举行。江苏师范大学周显洋老师应邀做主题为“新形势下高职毕业生求职面试应对探讨”讲座，二级学院400余名学生及负责就业工作相关老师到场聆听了讲座。本次巡讲活动为毕业生们提供了一次进一步了解和掌握求职和应聘技巧的机会，对毕业生正确把握实习与就业的关系，平稳度过就业缓冲期具有积极影响；同时也让即将步入社会的应届毕业生们了解到严峻的就业形势，明白了调整好就业心态、积极做好各方面准备的重要性和紧迫性，为有效提高求职本领、提升就业成功率打下了坚实的基础。
2.增强就业者的社会竞争力，提高就业成功率
职业指导不仅能为就业者带来大量的就业信息，还能通过专项技能培训或专业技术指导等教育让就业者更清晰熟练的掌握相关就业工作的知识和技能，提高他们实际的工作能力和社会实践能力，从而提升他们的社会竞争力，让他们更顺利的融入就业市场，在择业就业后，高质量的完成工作任务。2015年11月，寻乌县对全县企业半专业扑火队伍开展为期2天的集中培训。培训既有森林火灾扑救方法、常用扑火战术、扑火安全和火场自救等知识学习，又有队列训练、风力灭火机操作、长跑等体能技能实践，进一步提高了参训人员的业务知识和扑火技能。
河东区开展百万技能人才培训福利计划，加大宣传力度，借助电视台、报纸、网络、印发宣传资料等形式，在全区各街道、社区广泛宣传“百万技能人才培训福利”及相关技能人才培养政策，印发宣传资料1万份，张贴宣传海报280张。计划合理的安排课程设置，针对失业人员培训需求，开设了家政服务员、育婴员、收银员等8个专业课程，同时积极与企业进行对接，帮助失业人员实现再就业。此外，二批讯计划还整合多方资源，组织辖区20余家民办培训机构召开需求对接会，目前已与办学资质好、师资强的民办培训学校共同开展培训。今年以来，该区组织各类职业技能培训班62个班次，福利培训失业人员3024人，已全部参加技能鉴定，取得职业资格证书的2861人，鉴定合格率96%以上，完成全年培训任务的112%。河东区的人才培训计划取得了较大的成效，完成培训的人员无论是在技能还是专业知识上，都获得了较大的提高，成效明显。
3.提升高校声誉，促进企业效益提高
从高校角度看，开展大学生毕业前的就业指导和职业生涯规划，有利于高些毕业生顺利就业，为母校争得荣光，学校的就业率提高了，声誉和形象也就自然树立起来。而且加强对于学生的职业指导，还能促进学校的教育体制改革，帮助学校进步和发展，成为能够推进社会进步的重要力量，意义重大。2015年11月27日，在人民网2015大学校长论坛的“校长发布”环节，合肥学院校长张文兵发布“地方高校如何加强应用型人才培养”，学校的职业指导人才培训计划实施以来，合肥学院应用型人才培养质量和办学的社会声誉显著提升。2015年，学校文、理科二本招生投档最低分双双位居全省第一。毕业生就业签约率始终保持在96%以上，连续多年位居全省前列。2009年至2015年上半年，学生参加各类大学生学科和技能竞赛，获得省级奖项771项，国家级奖项243项，国家级一等奖45项，计划实施效果显著。
从企业角度来看，加强对于企业职工的职业指导和培训，能够进一步提升企业的人才实力，整体的人才实力提高了，也能实现企业的经济效益的提高，促进企业在同行中的竞争力，从而推进企业的进步和发展。2015年7月14日，正阳工业园区协调区就业局、区中小企业服务中心、华光职业学校在园区管委会三楼大会议室为安尔特摩配、依线缘羊绒服饰两家企业100余名新录用人员举办了岗前技能培训，此次“送培训”到企业，得到了企业的肯定和欢迎，不仅有效缓解了园区部分企业的用工压力，也帮助了新员工快速提升适应岗位的能力，从而激发他们更好地履行自己的岗位职责，为企业适应市场，增强竞争优势，提高经济效益提供了有力的保障，真正实现了企业效益与职工技能提升的双赢。
三、结束语
职业指导有着其巨大的价值和作用，无论是对于企业还是高校或是其他的教育培训机构，对于所在人员就业前的职业指导是很有必要的。各单位要加强对于职业指导的重视，在工作中不断深化改革，促进职业指导真正作用和价值的发挥。
参考文献：
[1]邓文捷.试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，12：226-227.
[2]刘允华，齐建云.论职业指导在高质量就业中的作用和重要性[J].统计与管理，2014，02：132-133.
[3]韦广中，刘祝平.试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性[J].现代企业教育，2015，02：178.
[4]熊慧琴，陆恒.试论职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性[J].黑龙江教育学院学报，2013，05：17-18.