【摘 要】
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为满足现代企业管理发展的要求,以构建卓越绩效模式为导向,进一步完善、拓展绩效管理的研究与实践,打破传统的以岗位测评结果确定岗级的做法,突破管理人员能力评价的瓶颈,进
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为满足现代企业管理发展的要求,以构建卓越绩效模式为导向,进一步完善、拓展绩效管理的研究与实践,打破传统的以岗位测评结果确定岗级的做法,突破管理人员能力评价的瓶颈,进一步发展企业业绩与员工发展并进共赢的理念,兼顾企业业绩与员工发展双向路径,构建基于五个维度的全员绩效管理体系,注重提升员工能力,拓展职业通道,调动员工工作积极性和创造性,为深化企业人力资源集约化水平、提升企业核心竞争力、实现“一强三优”一流现代企业目标提供坚实的人力资源保障.
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