编者按：
　　２００８年以来，全市组织系统按照“建设模范部门、打造过硬队伍”的要求，以“三服务、两满意”为目标，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，取得了明显成效。为充分展示巴渝组工风采，我们从本期开设“组工风采”专栏，集中展示优秀组工干部风采。
　　
　　1979年9月，潼南县一次党员发展大会上。“忠诚于党的事业，全心全意为人民服务，把自己的一切交给党，献给人民……”他怀揣着一颗滚烫的心，字字铿锵地宣读自己的誓言。
　　2010年10月21日，重庆医科大学附属第二医院病房。“三城同创网格责任工作完成得怎么样？‘绿化长江、重庆行动’部里的同志带头捐款了没有……”弥留之际的他吃力地询问着，还没来得及听到详细回答，就在亲人和同事的眼泪里，带着牵挂，走完他52岁的生命历程。
　　他叫贺先知，潼南县委组织部原常务副部长。
　　
　　“组工干部没有特殊权力，但必须有特殊品质”
　　
　　“老伙计当了组织部的领导，我们办事有门了。”贺先知走上领导岗位后，一些亲友高兴地说。然而，贺先知的作为，却让所有的亲朋好友失望了。
　　贺先知的一位亲戚在单位上表现突出，也有追求进步的想法，于是就怀着忐忑的心情去找贺先知。
　　“与我同样条件的同事都当领导了，我以前也不好来麻烦你，但你看我现在年龄也不小了，这次如果提不起来，以后就没机会了。”
　　面对亲戚的请求，贺先知毫不犹豫地说：“选拔干部有相应的政策、条件和能力要求，如果政策规定了十条要求，你作为组工干部的亲戚，必须满足十一条！”
　　不久，组织上准备在贺先知的亲戚所在单位提拔两名领导干部。经过初步筛选，这位亲戚和另两名同志都入了围，按照选拔原则，还要通过民主测评最后确定人选。
　　这位亲戚第二次找到贺先知，“汇报”了自己的想法。
　　没想到贺先知回答道：“那要看你自己打铁墩墩硬不硬了，别人在民主测评中排二、三名能行，但你必须排到第一名才能上。”
　　最终，贺先知的这位亲戚在测评中排名第二，加上年龄等原因，最终与领导一职无缘！
　　
　　“生命重要，工作同样重要”
　　
　　“他太拼命了！累了，一口浓茶；困了，沙发上打个盹儿；饿了，泡一碗方便面……”回忆起贺先知，同事们至今感慨不已。
　　2010年4月，早已感觉身体不适的贺先知被妻子拖进医院。
　　“情况不乐观，最好到大医院住院治疗。”医生说。
　　他死活不同意：“住院输液耽误工作，还是吃中药吧！”
　　医生和家人没办法，只好由住院治疗改为服中药治疗。然而就是这样，工作一忙起来，贺先知还是时常忘记吃药。
　　7月19日，在复查中，医生发现他的病情恶化，强行要求他住院治疗。
　　住进医院后，他要求医生输液时只能扎左手，并把液体输入速度调到最快，以便保护右手办公和及早赶回办公室处理工作。
　　8月，他被转到重医附二院接受治疗。他央求妻子把手提电脑搬到病房，想瞒着医生悄悄办公。妻子十分冒火：“你不要命了，这么没日没夜地工作，是生命重要还是工作重要？”
　　“生命重要，工作同样重要。我是‘老组工’，我不带头做，哪个带头做？”
　　就这样，贺先知在住院期间经常为工作的事与医生和妻子“吵架”，直到生命的尽头。
　　
　　勤勉敬业，大胆创新
　　
　　1999年，在全市率先出台《村社干部管理办法》、《镇乡党委工作规则》；2002年，在全市率先出台《县直部门党组工作规则（试行）》；2003年，牵头制定《流动党员管理办法》和《下岗职工党员管理办法》；2006年，拍摄80部专题片和专题新闻片，其中六部在重庆电视台播出……参加工作30多年来，贺先知始终牢记入党誓言，勤勉敬业，默默奉献，直到生命的最后一刻。
　　2008年，贺先知出任潼南县委组织部常务副部长。为探索干部选用新模式，贺先知带领同志们总结提炼了扩大初始提名范围、差额推荐、差额考察、差额表决的“一扩大三差额”干部选拔任用方式，以及比阅历、比能力、比潜力、比公论、筛基本条件、筛学历、筛专业、筛任职经历、筛实绩民意、筛任职年限的“四比六筛”领导干部选任模式，受到县委的肯定和广大干部的好评。
　　多年来，贺先知用实际行动积极创先争优，真正成为精通党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，熟悉各项工作的“多面手”，做到了“管”干部的干部更出色，“管”党员的党员更先进，“管”人才的人才更优秀。