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全球竞争、新的生产技术和快速的技术变革使创造力和创新倍受重视.在组织设置中有诸多因素影响着员工的创造力,其中领导风格与员工创造力的关系是当前理论界和实践界关注的重点议题之一.文章将根据相关研究文献从积极的变革型领导与消极的辱虐型领导对员工创造力的影响机理进行梳理和分析,以此为基础,并对未来相关研究提出展望.