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在知识经济时代，人力资源是经济发展的一个决定性因素，建立人力资源会计已迫在眉睫。应从提高对人力资源会计的认识着手，先易后难，逐步建立适应我国市场经济发展需要的人力资源会计制度，进行人力资源会计的核算。人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量，人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本；人力资源价值必须在重视人力资源个人价值的基础上以整体或系统进行确认、计量和报告，人力资源价值可以选用货币计量法或非货币计量法进行计量。