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年薪制是国际上通行的职业经理人薪酬制度.在我国,实行年薪制是市场经济发展的必然要求.实行年薪制的关键是建立激励和约束相结合的利益制衡机制,为此,必须与干部制度改革相配套,设置合理的考核内容和指标以及加强规范管理等.
推行年薪制的关键:建立有效的利益制衡机制
【摘 要】
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年薪制是国际上通行的职业经理人薪酬制度.在我国,实行年薪制是市场经济发展的必然要求.实行年薪制的关键是建立激励和约束相结合的利益制衡机制,为此,必须与干部制度改革相
【机 构】
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大连华迪有限责任公司
【出 处】
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大连干部学刊
【发表日期】
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2001年4期
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