关键岗位绩效指标在施工企业绩效考核中的应用研究

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施工企业部门人员多,人力资源管理难度大。采用绩效考核的办法是提升人力资源管理水平的有效途径。在绩效考核中合理设计岗位绩效指标是发挥出绩效考核作用的重要因素。本文就施工企业中关键岗位绩效指标设计以及在绩效考核中的应用议题进行了探讨。文章概述了关键绩效指标的确定步骤及原则,分析了考核指标设计,并论述了绩效考核指标的具体应用,供相关人士参考。.pdf
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