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本文介绍了一种职业教育的新型模式，“跟随诊断式”的职工培训模式，是对传统的职业教育培训的改革。要求培训专家具有丰富的管理、工程技术和操作技能知识．走进生产现场一线进行培训，经认真诊断，发现企业在管理模式、生产工艺流程和人力资源等方面存在的差距，查找差距、确定培训需求，制定“对症”的培训方案，开展有针对性的培训，确实提高企业的核心竞争力。