市场经济是建立在法治基础上的经济模式，这已为被许多国家的成功实践所证明。尽管我国尚处在社会主义市场经济的探索、发展和完善过程中，但是法治对于构建市场经济秩序所具有的举足轻重的作用与其他国家别无二致。越来越多的企业已经认识到，作为市场经济主体，企业离不开法律。在企业内部，无论是处理企业出资人或者股东之间的关系、企业的日常管理活动，还是企业与员工的关系等等，均离不开法律。而企业经营过程中的对外交往、交易活动，更是离不开法律。从企业的成长历程来看，一个企业从诞生，严格来说从诞生之前，到发展，甚至到终结，每一步均离不开法律的规范和引导。我们说企业离不开法律，包括了主动和被动两种形式，所谓主动形式，就是指企业在其处理内、外部关系时有意识地从法律角度考量问题，在法律的指引下决策和行动；所谓被动形式，是指企业在无预见的情况下遭遇挑战，并不得不求助于法律。可以说，在社会主义市场经济条件下，抱着以往回避法律，与法律老死不相往来的观念来管理、经营企业是不现实和行不通的。
　　既然企业离不开法律，那么法律应该在企业中居于怎样的位置，即法律在企业中应如何定位呢？笔者认为，法律的意识和理念应当融入企业文化的整体之中，法律文化应当成为企业文化的有机组成部分。当今时代，企业间的竞争已远远超出有形的物质要素的竞争，致胜的关键更多地取决于无形要素间。这其中，企业文化对提升企业竞争力的价值已为国内外的成功企业所验证，也为我国众多的企业所认同。因而企业文化成为当前企业界关注的热点，企业文化建设作为一个不容忽视的课题已经呈现在锐意进取的企业面前。而要构建优秀的企业文化体系，自然不应忽略企业的法律文化建设，法律文化是企业文化体系中一个重要方面，在企业文化转化为企业生产力的过程中具有独特的作用。然而，作为企业文化有机组成部分的法律文化同样是一种“软性的”生产力要素，易为企业的管理者所忽略，不重视法律文化建设导致企业发展受损的事例并不鲜见。企业法律文化的培植和完善不仅需要远见卓识，还需要进行因地制宜的探索和实践。就整体而言，欠缺法律文化内容的企业文化从审美的角度看，它是不完美的，从发展的角度看，它对企业具有潜在的风险。
　　企业法律文化的功能一是促进企业生产力，二是防范法律风险。良好的企业法律文化有助于在企业内部营造健康适法的经营氛围，这无疑会促进企业生产力的发展，同时还有助于形成企业的纠偏机制，如同健康的人体对于某些细菌侵袭所具有的天然自愈性一样。
　　人们不禁要问，企业的法律文化应当如何构建？依笔者之见，应区分为两个层面：其一是理念层面；其二是实践层面。在理念层面，要树立知法、守法、用法的意识，养成在法律的框架下行事的习惯，在全体员工中，尤其是企业管理层确立起企业依法生存、守法发展，企业权益端赖（？？）法律保护的思想观念，在企业的经营管理中时时不忘法律之剑高悬于头顶，保佑于左右。惟其如此，法律文化才是真正扎根于企业，融汇于企业的生命之中。企业是经济社会的细胞，所谓市场经济是法治经济的论断之根基，就在于企业的法治意识，而企业法治意识的基础，就在于企业法律文化的培植和建设。在这一点上，企业不分大小强弱皆是如此。而在实践层面，我们则不能在构建企业法律文化过程中追求千篇一律的模式。因为企业的所有权结构、性质、规模各不相同，企业的类型、所处领域、商业模式千差万别，企业如同人类社会中的个体一样是具有个性的。所以，企业法律文化的构建需要从每个企业自身特点出发，走出自己的探索之路，只有经过实践检验证明适合于己的法律文化才是有生命力的。