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我们在企业人力资源管理中往往会出现只重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理的现象。其实，每个企业在人力资源管理中都可能遇到风险，包括：员工突然大批流失、黑单、泄露公司商业秘密等。出现以上问题，有以下几个方面的原因：我国社会信用体系不完善；公司内部管理制度存在缺陷，制度不全面，特别是有些企业根本没有建立人力资源道德风险的防范和监督制度；员工职业素养有待提高，缺少必要的职业规范和素质或者道德水准。因此，企业加强内部风险控制，必须建立并完善内部人力资源风险防范体系和危机处理机制，