【摘 要】
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采用事件冲击DID方法,以2004—2014年上市公司为研究对象,实证检验薪酬管制背景下晋升激励与国企高管在职消费的关系。研究发现,晋升激励对在职消费存在负相关关系,行业竞争
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采用事件冲击DID方法,以2004—2014年上市公司为研究对象,实证检验薪酬管制背景下晋升激励与国企高管在职消费的关系。研究发现,晋升激励对在职消费存在负相关关系,行业竞争程度越高,国企高管的在职消费程度越低;就超额在职消费的程度而言,央企高管显著弱于地方国企高管。为了控制内生性问题,从变量选择和测度方式两个角度进行测试,结论不变,保证了结果的稳健性。
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