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随着我国经济的不断发展与社会的不断进步，市场竞争变得越来越激烈，特别是随着我国企业体制改革的不断深入，国有企业之间的竞争也变得越来越激烈，这种激烈的竞争渐渐体现在人才的竞争上。于是在这种竞争逐渐激烈的背景下，各大国有企业纷纷开展了人才强企战略，加强了企业人力资源管理，以此来提升国有企业的综合竞争力。本文首先分析了人才对国有企业发展的重要作用，然后重点探讨了国有企业人才强企战略的实施，以供有关人士参考借鉴。