【摘 要】
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在人力资源管理和组织行为学研究中,研究者普遍关注的问题是如何更好地提高员工工作绩效、如何使领导的有效性更高、如何使组织的发展更加顺利等.一言以蔽之,组织管理研究的
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在人力资源管理和组织行为学研究中,研究者普遍关注的问题是如何更好地提高员工工作绩效、如何使领导的有效性更高、如何使组织的发展更加顺利等.一言以蔽之,组织管理研究的核心关注点主要是企业和员工的积极一面.理想情况下,组织是公平而具有支持性的,领导是道德且具备变革精神的,员工则充满了主动性和创造性.这样的研究取向,与积极心理学的快速发展不无关系.正如积极心理学致力于改善人们的心理健康一般,对积极组织行为的研究同样致力于改善和优化组织的健康与效率.
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