思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念和价值取向都发生了很大的变化，也使企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象发生了变化。面对企业改革开放的新形势和职工队伍中出现的新矛盾、新问题、新情况，只有积极探索、大胆创新社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，才能使思想政治工作充满活力，在促进企业发展中发挥更大作用。
　　思想政治工作要务求“实”。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则。我们要看到观念的背后是利益，观念受利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实，由过去我们讲什么职工听什么改变为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。在实际工作中，我们强调思想政治工作要主抓职工的观念转变。抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心。以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，正确引导职工观念的转变。当职工的切身利益在改革中受到冲击时，一方面。我们要与职工面对面地交流沟通，化解矛盾，消除不良情绪，提高职工的思想觉悟；另一方面，要积极为职工办实事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
　　思想政治工作要突出“细”。企业的思想政治工作必须注重针对性。针对企业不同层次人员的思想动态，制定不同的工作任务。针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。在对党员的教育中，重点强调党员的模范带头作用和党员先进性的具体体现；在调动一线工人的积极性时，充分肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，及时宣传和表彰施工一线的先进事迹；在与非在岗及离退休职工交流时，把做思想政治工作与解决他们的实际困难相结合，通过家访送温暖、召开困难职工座谈会等形式慰问困难职工，稳定职工队伍。针对不同的情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
　　思想政治工作要注重“情”。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。企业思想政治工作要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与职工建立浓厚的感情，要真心实意地去关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好；要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地、以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。
　　思想政治工作要致力于“帮”。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下工夫。帮助职工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到职工中去，通过举办各种座谈会，对职工进行形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势、明方向，增强工作的干劲；帮助职工转变思想观念，增强改革意识；帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性；帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。总之，只有深入调查研究，了解职工所思、所以，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅地干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
　　思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高职工队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，以平等的态度待人，加强与职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感和温暖感；要及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；要想职工群众之所想、急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。只有不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，我们的思想政治工作才会更有说服力和亲和力，才会开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
　　思想政治工作要做到“活”。思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得轻松一点、娱乐一点，与各种文化娱乐活动结合起来，比如组织文艺表演、运动会或联欢会等活动，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于人接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助和辅助作用。