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建立石油员工症状自评量表(SCL-90)常模。
方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法，对集团公司所属各油田、各专业公司的13 472名对象进行抽样调查，收集SCL-90量表测试数据，进行t检验及方差分析，比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异。
结果信度系数均大于0.8，效度检验的P值均<0.05。与1986年中国正常人SCL-90常模相比，石油员工的人际关系敏感(1.5±0.6)、偏执(1.4±0.6)因子分较低(t≤-4.17，P<0.05)，其余8个因子分均偏高(t≥2.4，P<0.05)。与中国军人SCL-90常模相比，石油员工各因子分均较低(t≤-2.62，P<0.05)。女性员工的总分(131.4±47.7)、人际关系敏感(1.4±0.6)、敌对(1.5±0.6)、偏执(1.4±0.6)、精神病性(1.3±0.5)等因子分低于男性员工(t≥2.53，P<0.05)。与其他年龄组相比，30～39岁年龄组的石油员工各因子分最高(P<0.05)，17～29岁年龄组的各因子分最低(P<0.05)。与其他受教育程度相比，高中及以下组的各因子分最高(P<0.05)，博士及硕士组的各因子分最低(P<0.05)。与单身石油员工相比，已婚石油员工躯体化因子分较高(t≤-2.93，P<0.05)，其余因子分均较低(t≥2.92，P<0.05)。
结论SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度。本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模。