论文部分内容阅读
本文从我国的煤矿企业的基本发展现状入手,对煤炭企业的思想政治工作进行了深入的分析和研究,并且指出了当前煤炭企业思想政治工作环节中存在的问题,同时也对今后的煤炭企业思想政治工作进行了一定的指导,指明了今后煤炭企业思想政治工作的发展方向和遇到问题相应的对策.
煤炭企业的思想政治工作研究
【摘 要】
：
本文从我国的煤矿企业的基本发展现状入手,对煤炭企业的思想政治工作进行了深入的分析和研究,并且指出了当前煤炭企业思想政治工作环节中存在的问题,同时也对今后的煤炭企业
【机 构】
：
陕西清水川能源股份有限公司工会工作部
【出 处】
：
商情
【发表日期】
：
2016年27期
其他文献
如果说60年来共和国走过了一段多彩的现代化历程，那么12个五年计划(规划)就是其中一片片书签。承载着光荣、泪水与智慧、梦想。 如果将共和国60年来的现代化历程比做一本厚重的典籍，那么第一个五年计划(简称“一五”)就是闪光的“扉页”，开启了工业化之路；随后历经计划经济桎梏下的黯淡文字之后，才迎来具有色彩的“五五”“序言”。自此以后的二十年中，快速增添上从难以温饱到基本小康的华丽插页，及至21世
随着经济与时代的发展,人才在企业中的地位变得愈发重要,因为人才所能提供的知识技能逐渐成为企业的核心竞争力.因此以人才为发展的推动力是企业实现可持续发展的必由之路,企
唐娜·哈拉维赛博格理论的提出与当时社会的社会发展状况及人文思潮轨迹有密切的关系.本文从社会背景和文化背景两个方面追溯了哈拉维赛博格理论提出的时代背景,对其赛博格理