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对苏州某医院近5年人员流失情况进行对比分析,发现护理人员流失率明显高于其他岗位人员.经统计,流失护理人员主要为大专学历、30周岁以下、初级职称,且不具有事业编制.通过对护理人员流失原因和去向进行深入调查分析,提出相应改进对策和建议,为卫生行政部门及基层医院制定相关政策提供依据,从而有效缓减护理人员进一步流失,提高护理团队稳定性,保证医院整体医疗服务质量,不断提高医院核心竞争力和患者满意度.