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在人力资源管理领域中,组织支持感的关注度持续上升,不过它与离职倾向的关系还需进一步验证,尤其是以妇联等政府单位为研究对象的更是少之又少。为此本文以北京市妇联干部为调查对象,实证研究了自我效能在组织支持感影响妇联干部离职倾向中的作用。结果表明:组织支持感和自我效能对妇联干部的离职倾向产生直接或间接影响;自我效能在组织支持感对妇联干部的离职倾向起到部分中介作用。