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代工业作为典型的劳动密集型企业,吸收了大量的新生代农民工就业。但企业管理者还未适应新生代农民工的新特点与诉求,当下用工市场频繁出现的“民工荒”和“高离职率”说明企业对他们的激励机制存在不足之处。本文探讨了新生代农民工的激励机制因素,并通过实证分析修正了其激励因素模型。
企业管理者对新生代农民工激励机制的分析
【摘 要】
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代工业作为典型的劳动密集型企业,吸收了大量的新生代农民工就业。但企业管理者还未适应新生代农民工的新特点与诉求,当下用工市场频繁出现的“民工荒”和“高离职率”说明企
【机 构】
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江苏信息职业技术学院,无锡市公安局
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2019年5期
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