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将组织学习与战略变革联系起来研究成为战略管理领域的重要议题而备受关注。本文研究了组织学习模式对战略变革的影响关系问题。在相关理论基础上，构建了组织学习模式对战略变革影响关系的概念模型，提出了相关假设，并基于216个企业样本数据，利用多元回归分析进行了实证检验。结果表明，探索式学习对战略变革具有正向影响效应，探索式学习和利用式学习的平衡互动对战略观念变革具有正向影响效应，而利用式学习对战略变革没有直接影响效应