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摘 要 随着经济与社会的发展，人们对教育的重要性越来越重视，近年来，大学生数量激增。这就导致了很多大学生毕业后找不到工作，大学生就业难的呼声越来越高。如果长此以往，那会使得越来越多的大学生对未来失去希望，也会使大学成为可有可无的东西，那么，社会将如何发展？人类又将如何进步？就大学生就业的种种问题本文进行了深刻解读。
关键词 大学生就业 现状 原因 对策
一、大学生就业形势的现状
目前，大学生找不到工作是家常便饭的事情，人们已经见怪不怪了，大学生应聘清洁工、服务员的事情也时有发生，这不得不引发我们的深思。2015年就业需求与2014年相比没有明显的变化。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定和家庭的幸福美满，需要政府、企业、高校和大学生共同努力去解决。
二、大学生就业难的原因
1、大学生就业难的社会原因：未就业大学毕业生的社会资源不足主要存在于家庭经济条件、父母所从事职业、职务级别等方面。由于家庭的原因，许多大学生遵从“父母在，不远游”的道理坚持在本地找工作而放弃了许多工作机会。还有一些学生因为户口等问题被用人单位拒之门外等等。然而，最为重要的是大学生没有足够的工作经验，对社会的适应能力差也是用人单位拒绝他们的理由。
2、大学生就业难的自身原因：很多毕业生对自己的估计过高，对工作百般挑剔，往往手高眼低。一些大学生在学校里只注意学习学习安排的必修课程而对很多课外知识的积累并不重视，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，同时，很多大学生在应聘时表现得过于紧张、胆怯，不能很好的展示自己而失去了很多就业机会。另外，大学生在择业时，对自己的定位不明确，不知道自己到底想要什么样的工作导致就业的成功率不高。
三、解决大学生就业难的对策
1、政府加快就业政策的完善。就业政策对大学生就业至关重要，政府要加大对就业政策的改革力度，积极鼓励和引导大学生去艰苦的的地区就业，为祖国的建设出一份力。同时也要对那些地方保护主义进行整治和破除，给大学生们创造公平的就业环境，让每一个大学生都能有机会展示自己，公平竞争。对于那些失业或者未能成功就业的大学生政府也应当伸出援手，给予相应的救济，让他们不至于沦落为“啃老族”。对勇于创业的大学生政府应适当扶持，并制定相应的优惠政策。
2、高校应当加强对大学生就业能力的培养。提高大学生创新创业精神，增强创新意识，适应社会发展的要求，培养学生把握机遇。同时要加强对学生的就业指导工作，大学生即将面临社会与就业，没有足够的社会阅历和工作经验，这就需要老师的专业化指导，提高学生的业务水平和综合素质。
3、招聘者平等对待应届毕业生，用人单位不应该只因学生的成绩和学历就对其另眼相看，这并不是评判人才的唯一标准。给每一个应聘者公平的机会竞争才能知人善用，合理有效的利用人才资源。用人单位应该注重对大学生的培训工作，树立人才储备观，也要避免学历高消费，以至于使人才浪费。这样既降低了毕业生找工作的难度又使公司积累了一定数量的人才，达到了双赢的局面。
四、大学生自身应具备的品质
1、善于学习，学会学习。利用假期时间多去社会上历练自己，增加就业机会，并将自己平时做学到的知识付诸实践。这并不是一蹴而就的事情，而是要通过自己不断的努力和观察，积极进行实践并持之以恒才会成功的过程。只有通过这种方法才能将我们所学的知识灵活运用在实际生活和工作中，不会成为语言的巨人，行动的矮子，甚至是那种只会夸夸其谈而没有实际本领的人。真正会学习的人知道怎么把理论和实践有机的结合在一起，使二者融会贯通，达到平衡。专业知识只有经过了实践的检验才能被自己牢牢掌握，成为以后就业的最佳保障。
2、努力的适应社会，提高就业能力。积极参加社会活动，大学生能进一步了解到有关就业的各种情况，为将来的就业打好基础，有助于他们找到适合自己的工作岗位，充分发挥自己的能力和特长。为了进一步适应社会，大学生要积极走向社会，利用自己的课余时间参加社会实践，比如做兼职等等。这样可以大大缩短自己的适应期，提升自身的就业能力。此外，大学生如同温室中的花朵，没经历过残酷的现实和生活的压力，总是对未来充满美好的向往，过于乐观化，忧患意识不足。怕吃苦怕受累的不在少数，通过社会实践可以一定程度的让大学生了解到社会的竞争和压力，培养自己吃苦耐劳的精神。人人都说成功来之不易，要学会珍惜现在创造未来。因此，大学生要大胆走向社会、适应社会、融入社会。
大学生就业难的问题并不是一朝一夕可以解决的，这其中包含了多方面的问题并受很多因素的制约与影响。想要解决大学生就业难的问题必须要政府、高校、大学生、用人单位的共同怒了才能完成，四者是缺一不可的。大学生群体也要注意提高自己各方面的综合能力，要知道今天的汗水换来的是明天的欢笑。年轻人吃点苦，受点累并没有什么不可以，要知道世界上没有免费的午餐，不努力又怎么会收获，与其羡慕别人名利双收不如自己努力奋斗，自己的明天要靠自己打拼。
关键词 大学生就业 现状 原因 对策
一、大学生就业形势的现状
目前，大学生找不到工作是家常便饭的事情，人们已经见怪不怪了，大学生应聘清洁工、服务员的事情也时有发生，这不得不引发我们的深思。2015年就业需求与2014年相比没有明显的变化。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定和家庭的幸福美满，需要政府、企业、高校和大学生共同努力去解决。
二、大学生就业难的原因
1、大学生就业难的社会原因：未就业大学毕业生的社会资源不足主要存在于家庭经济条件、父母所从事职业、职务级别等方面。由于家庭的原因，许多大学生遵从“父母在，不远游”的道理坚持在本地找工作而放弃了许多工作机会。还有一些学生因为户口等问题被用人单位拒之门外等等。然而，最为重要的是大学生没有足够的工作经验，对社会的适应能力差也是用人单位拒绝他们的理由。
2、大学生就业难的自身原因：很多毕业生对自己的估计过高，对工作百般挑剔，往往手高眼低。一些大学生在学校里只注意学习学习安排的必修课程而对很多课外知识的积累并不重视，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，同时，很多大学生在应聘时表现得过于紧张、胆怯，不能很好的展示自己而失去了很多就业机会。另外，大学生在择业时，对自己的定位不明确，不知道自己到底想要什么样的工作导致就业的成功率不高。
三、解决大学生就业难的对策
1、政府加快就业政策的完善。就业政策对大学生就业至关重要，政府要加大对就业政策的改革力度，积极鼓励和引导大学生去艰苦的的地区就业，为祖国的建设出一份力。同时也要对那些地方保护主义进行整治和破除，给大学生们创造公平的就业环境，让每一个大学生都能有机会展示自己，公平竞争。对于那些失业或者未能成功就业的大学生政府也应当伸出援手，给予相应的救济，让他们不至于沦落为“啃老族”。对勇于创业的大学生政府应适当扶持，并制定相应的优惠政策。
2、高校应当加强对大学生就业能力的培养。提高大学生创新创业精神，增强创新意识，适应社会发展的要求，培养学生把握机遇。同时要加强对学生的就业指导工作，大学生即将面临社会与就业，没有足够的社会阅历和工作经验，这就需要老师的专业化指导，提高学生的业务水平和综合素质。
3、招聘者平等对待应届毕业生，用人单位不应该只因学生的成绩和学历就对其另眼相看，这并不是评判人才的唯一标准。给每一个应聘者公平的机会竞争才能知人善用，合理有效的利用人才资源。用人单位应该注重对大学生的培训工作，树立人才储备观，也要避免学历高消费，以至于使人才浪费。这样既降低了毕业生找工作的难度又使公司积累了一定数量的人才，达到了双赢的局面。
四、大学生自身应具备的品质
1、善于学习，学会学习。利用假期时间多去社会上历练自己，增加就业机会，并将自己平时做学到的知识付诸实践。这并不是一蹴而就的事情，而是要通过自己不断的努力和观察，积极进行实践并持之以恒才会成功的过程。只有通过这种方法才能将我们所学的知识灵活运用在实际生活和工作中，不会成为语言的巨人，行动的矮子，甚至是那种只会夸夸其谈而没有实际本领的人。真正会学习的人知道怎么把理论和实践有机的结合在一起，使二者融会贯通，达到平衡。专业知识只有经过了实践的检验才能被自己牢牢掌握，成为以后就业的最佳保障。
2、努力的适应社会，提高就业能力。积极参加社会活动，大学生能进一步了解到有关就业的各种情况，为将来的就业打好基础，有助于他们找到适合自己的工作岗位，充分发挥自己的能力和特长。为了进一步适应社会，大学生要积极走向社会，利用自己的课余时间参加社会实践，比如做兼职等等。这样可以大大缩短自己的适应期，提升自身的就业能力。此外，大学生如同温室中的花朵，没经历过残酷的现实和生活的压力，总是对未来充满美好的向往，过于乐观化，忧患意识不足。怕吃苦怕受累的不在少数，通过社会实践可以一定程度的让大学生了解到社会的竞争和压力，培养自己吃苦耐劳的精神。人人都说成功来之不易，要学会珍惜现在创造未来。因此，大学生要大胆走向社会、适应社会、融入社会。
大学生就业难的问题并不是一朝一夕可以解决的，这其中包含了多方面的问题并受很多因素的制约与影响。想要解决大学生就业难的问题必须要政府、高校、大学生、用人单位的共同怒了才能完成，四者是缺一不可的。大学生群体也要注意提高自己各方面的综合能力，要知道今天的汗水换来的是明天的欢笑。年轻人吃点苦，受点累并没有什么不可以，要知道世界上没有免费的午餐，不努力又怎么会收获，与其羡慕别人名利双收不如自己努力奋斗，自己的明天要靠自己打拼。