【摘 要】
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随着《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的实施,明确规定了提供加班事实的基础证据或初步证据的责任属于劳动者,同时,也有对于加班事实的证据确实由单位掌
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随着《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的实施,明确规定了提供加班事实的基础证据或初步证据的责任属于劳动者,同时,也有对于加班事实的证据确实由单位掌握但其拒不提供需承担不利后果的补充性规定,但这种富有“谁主张,谁举证”色彩的举证责任分配制度在实际的劳动争议案件的解次过程中,并未付诸良好的法律效果和社会效果.
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