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摘 要：管理是企业发展的基础，思想政治工作则是保证。在建立和完善现代企业制度，加速经济发展的今天，如何进一步分析和厘清企业管理与思想政治工作的关系，并使之发挥更大作用，对于深化企业改革，保证企业健康和协调发展具有重要意义。
关键词：企业管理；思想政治工作；融合创新
企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调及控制等一系列职能的总称。思想政治工作是以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训和文化建设、交心联谊等方式最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。所以，企业管理与思想政治工作在目标和职能上是相互渗透和相互融合的，这种参透和融合也是企业改革发展的内在需要。
一、企业管理与思想政治工作在企业发展中的重要性
首先，思想政治工作为企业发展注入了较为夯实的思想概念基础和提供了强有力的精神保障。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，其对人们的思想观念和精神境界等也提出了新要求，这就需要切实加强企业思想政治工作，进一步树立市场观念、竞争观念，提高职工素质，以适应市场经济发展的需要，为企业经济发展提速。其次，企业管理是影响职工思想的最直接因素，而职工的思想也只有在企业管理的实践过程中才能表现出最为真实的一面。开展“以人为本”的企业管理，可以进一步贴近生产实践，贴近职工群众，掌握群众信息，把职工问题化解于萌芽阶段，进而充分调动员工献身企业的积极性，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量，从而为企业创造更大的效益。
二、企业管理与思想政治工作的创新举措
（一）从企业管理的角度，需要借助思想政治工作
1.企业的管理者必须重视思想政治工作。思想政治工作作为企业管理工作的政治保证、思想保证、理论保证，在促进企业生产发展历程中有着必不可缺的作用。企業管理者是企业的脊梁骨，其思想政治素质的高低直接关系到企业能否在竞争激烈的市场中长久稳定发展。首先，企业管理者自身政治素质下降，滋生拜金主义、享乐主义、个人主义等歪风。其次，企业管理者作为企业“领头羊”的管理者轻视思想政治工作，那么势必上行下效，员工也会对思想政治工作产生误解，排斥思想政治教育工作，在员工遇到问题时也就不会主动找思想工作者解决，若员工问题得不到解决，就会带着情绪工作，那么工作效率也会受到很大程度的影响。再次，如果管理者不屑于思想政治工作的存在，就极有可能在工作中采取极端手段，谋取利益，这势必对企业的发展产生阻碍。除外，如果企业管理者不是思想政治工作者，就会缺少对政工工作人员工作性质的认识，轻视他们的劳动价值，质疑思想政治工作在企业发展中的地位。政工工作人员得不到企业领导的重视，无疑会打击他们的工作积极性，使他们在工作过程中产生抵触情绪，有时候甚至敷衍了事，这明显不利于企业的长久发展。因此，作为企业管理者一定要不断提高自身思想政治素质。
2.切实加强领导班子和管理队伍思想政治建设。企业的领导班子和管理队伍都是进行企业管理的直接领导人，他们在企业管理过程中发挥主导作用。当前，我国企业改革发展正处于攻坚阶段，加强领导班子和管理队伍建设思想政治建设，是坚持党的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力的迫切需要，是深入企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证。一方面，领导班子和管理队伍要不断加强理论学习，提高政治修养，既要成为优秀的企业经营管理者，又要成为政治上合格的领导干部。另一方面，也要努力提高自身能力，不断加强现代经济、科技、管理、法律等方面的学习，努力提高贯彻落实科学发展观的知识水平和工作能力，从而带领企业更好的发展。
（二）从思想政治工作的角度，需要融入企业管理
1.思想政治工作者必须参与企业管理。目前很多单位思想政治工作者的地位都有了不同程度的下降，这主要是由于企业的盈利性本质。想要从根源上改变这一状况，恢复思想政治工作者的地位，就要让政工干部参与到企业管理中，让他们用方行引起企业和职工对思想政治工作的重视。在企业管理工作中，政工干部由于自身素质和客观因素限制，都难以参与到企业管理中去，所以根本无法深入了解企业的实际情况。由于缺乏对企业生产架构的了解，他们在深入基层了解职工问题时，往往会对职工所提出的问题显得束手无策。这样一来，势必降低政工人员在基层职工队伍的信服力，思想政治工作的内在价值也会受到职工质疑。所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。当然，企业也必须为政工干部参与到企业管理中提供有力的环境条件。
2.提升管理过程中的人文关怀。思想政治工作的根本就是以人作为其改造目标，通过改造人的思想来间接对其所在的立场进行改造，它的存在给企业经营管理带来的影响就是调动员工的生产积极性，帮助他们确立正确的价值观，开阔新的眼光认识世界和创造新的改造能力，以此来实现企业的发展目标。从思想政治工作角度进行分析，做好思想政治工作可以从内部对人们进行内心世界的改造，提高他们的思想政治意识和积极性。比如说：当企业取得一定程度发展的时候，员工的收入也会得到一定程度的增加，在这个时候，开展思想政治工作可以从思想上激发员工的工作激情，从而促进生产的有效发展；如果企业面临发展风险或苦难的时候，员工就会很容易产生低落情绪，在这个时候，开展思想政治工作可以减轻员工的心理压力和负担，调整其积极性，让其重新振作起来。
关键词：企业管理；思想政治工作；融合创新
企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调及控制等一系列职能的总称。思想政治工作是以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训和文化建设、交心联谊等方式最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。所以，企业管理与思想政治工作在目标和职能上是相互渗透和相互融合的，这种参透和融合也是企业改革发展的内在需要。
一、企业管理与思想政治工作在企业发展中的重要性
首先，思想政治工作为企业发展注入了较为夯实的思想概念基础和提供了强有力的精神保障。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，其对人们的思想观念和精神境界等也提出了新要求，这就需要切实加强企业思想政治工作，进一步树立市场观念、竞争观念，提高职工素质，以适应市场经济发展的需要，为企业经济发展提速。其次，企业管理是影响职工思想的最直接因素，而职工的思想也只有在企业管理的实践过程中才能表现出最为真实的一面。开展“以人为本”的企业管理，可以进一步贴近生产实践，贴近职工群众，掌握群众信息，把职工问题化解于萌芽阶段，进而充分调动员工献身企业的积极性，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量，从而为企业创造更大的效益。
二、企业管理与思想政治工作的创新举措
（一）从企业管理的角度，需要借助思想政治工作
1.企业的管理者必须重视思想政治工作。思想政治工作作为企业管理工作的政治保证、思想保证、理论保证，在促进企业生产发展历程中有着必不可缺的作用。企業管理者是企业的脊梁骨，其思想政治素质的高低直接关系到企业能否在竞争激烈的市场中长久稳定发展。首先，企业管理者自身政治素质下降，滋生拜金主义、享乐主义、个人主义等歪风。其次，企业管理者作为企业“领头羊”的管理者轻视思想政治工作，那么势必上行下效，员工也会对思想政治工作产生误解，排斥思想政治教育工作，在员工遇到问题时也就不会主动找思想工作者解决，若员工问题得不到解决，就会带着情绪工作，那么工作效率也会受到很大程度的影响。再次，如果管理者不屑于思想政治工作的存在，就极有可能在工作中采取极端手段，谋取利益，这势必对企业的发展产生阻碍。除外，如果企业管理者不是思想政治工作者，就会缺少对政工工作人员工作性质的认识，轻视他们的劳动价值，质疑思想政治工作在企业发展中的地位。政工工作人员得不到企业领导的重视，无疑会打击他们的工作积极性，使他们在工作过程中产生抵触情绪，有时候甚至敷衍了事，这明显不利于企业的长久发展。因此，作为企业管理者一定要不断提高自身思想政治素质。
2.切实加强领导班子和管理队伍思想政治建设。企业的领导班子和管理队伍都是进行企业管理的直接领导人，他们在企业管理过程中发挥主导作用。当前，我国企业改革发展正处于攻坚阶段，加强领导班子和管理队伍建设思想政治建设，是坚持党的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力的迫切需要，是深入企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证。一方面，领导班子和管理队伍要不断加强理论学习，提高政治修养，既要成为优秀的企业经营管理者，又要成为政治上合格的领导干部。另一方面，也要努力提高自身能力，不断加强现代经济、科技、管理、法律等方面的学习，努力提高贯彻落实科学发展观的知识水平和工作能力，从而带领企业更好的发展。
（二）从思想政治工作的角度，需要融入企业管理
1.思想政治工作者必须参与企业管理。目前很多单位思想政治工作者的地位都有了不同程度的下降，这主要是由于企业的盈利性本质。想要从根源上改变这一状况，恢复思想政治工作者的地位，就要让政工干部参与到企业管理中，让他们用方行引起企业和职工对思想政治工作的重视。在企业管理工作中，政工干部由于自身素质和客观因素限制，都难以参与到企业管理中去，所以根本无法深入了解企业的实际情况。由于缺乏对企业生产架构的了解，他们在深入基层了解职工问题时，往往会对职工所提出的问题显得束手无策。这样一来，势必降低政工人员在基层职工队伍的信服力，思想政治工作的内在价值也会受到职工质疑。所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。当然，企业也必须为政工干部参与到企业管理中提供有力的环境条件。
2.提升管理过程中的人文关怀。思想政治工作的根本就是以人作为其改造目标，通过改造人的思想来间接对其所在的立场进行改造，它的存在给企业经营管理带来的影响就是调动员工的生产积极性，帮助他们确立正确的价值观，开阔新的眼光认识世界和创造新的改造能力，以此来实现企业的发展目标。从思想政治工作角度进行分析，做好思想政治工作可以从内部对人们进行内心世界的改造，提高他们的思想政治意识和积极性。比如说：当企业取得一定程度发展的时候，员工的收入也会得到一定程度的增加，在这个时候，开展思想政治工作可以从思想上激发员工的工作激情，从而促进生产的有效发展；如果企业面临发展风险或苦难的时候，员工就会很容易产生低落情绪，在这个时候，开展思想政治工作可以减轻员工的心理压力和负担，调整其积极性，让其重新振作起来。