论文部分内容阅读
一个企业需要依靠多种条件来发展和生存,而人力资源是企业生存的重要条件之一,对企业竞争力的提高起着重要作用.由于企业是从劳动力市场获取优秀人才,所以劳动力市场与企业密切联系,因此企业运用劳动经济学的知识来进行人力资源管理工作可以促进企业发展.本文首先阐述了劳动经济学和战略性人力资源管理的含义,然后对两者之间的联系进行阐述,在此基础上提出当前人力资源管理存在的普遍问题以及相应的完善方法.