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赤峰山金红岭有色矿业有限责任公司建立了有效的员工日常激励和长效激励机制，实现员工个人和团队效益与企业发展的平衡。基于此，提出了浅析绩效诚信银行体系建设在红岭矿业公司中的应用员工诚信度与其关联生产指标及岗位管理指标挂钩，形成一个可量化和可衡量的数字化诚信清单，以提高员工的诚信意识和责任意识，实现提升综合管理水平、提高工作效率的目的。