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摘 要：开展廉政文化进企业活动，是深入开展反腐倡廉工作的客观需要，是企业自身发展的内在需要，廉政文化进企业目标就是廉洁诚信，敬业奉献，和谐发展。
关键词：廉洁文化 企业 思考
当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。企业文化是企业兴业的精神支柱，开展廉政文化进企业活动，从大的方面讲，是深入开展反腐倡廉工作的客观需要，从小的方面讲，是企业自身发展的内在需要。廉政文化进企业目标就是廉洁诚信，敬业奉献，和谐发展。
葛洲坝集团第一工程有限公司重组后，目前的项目部就有200多个，单从数量上看还算可观，但从经济效益上看，并不是很理想，项目规模小，资产总量少，而且大多数项目已处于完工半完工状态，真正效益好的没有几家。导致企业出现这种现状的原因是多方面的，既有历史遗留下来的客观因素，也有企业自身存在的主观原因，其中一个就是缺乏能支撑企业发展的灵魂——一种廉洁的企业文化。因此，开展廉政文化进企业。
一、开展廉政文化进企业要处理好如下几种关系
1、处理好企业廉政文化建设与企业发展的关系。
要注意把企业廉政文化建设与企业经营管理结合起来，充分发挥廉政文化对企业发展的推动作用，坚持廉政文化建设服务、服从于企业生产的第一要务，与企业发展紧密融合。要把廉政文化融入到企业文化建设当中，通过开展丰富多彩、生动活泼、独特新颖、群众喜闻乐见的廉政教育活动，形成廉政文化与企业发展相互促进，共同发展的良性循环，促进企业的和谐健康持续发展。
2、处理好廉政文化建设要面向企业全体员工和企业领导为重点的关系。
企业廉政文化建设既要着眼于在企业员工中形成“清廉诚信、依法经营”的良好风尚，又要突出加强对企业领导人员廉洁教育这个重点。企业廉政文化建设，应立足企业实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性，提高实效性。企业要在职工中开展“企业就是我的家、企业兴衰我有责”的主人翁地位教育，增强企业职工责任感和凝聚力，把廉政文化教育作为职工爱岗敬业教育的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。
3、处理好廉政文化与企业党建工作的关系。
要注意把企业廉政文化建设与企业的党建工作结合起来，加强企业领导班子建设，充分发挥好党员的先锋模范作用，促进廉政文化进企业活动持续深入地开展。
二、推动廉政文化进企业的有效方法
开展廉政文化进企业活动，重点抓好如下几方面工作：
1、加强领导，把廉政文化进企业工作落到实处。
廉政文化进企业能否取得实效，关键是领导认识是否到位，措施是否有力。各级党组织和企业自身都要提高对开展廉政文化进企业活动的重要性的认识，真正把开展廉政文化进企业活动作为促进企业发展的内在要求来抓，把它纳入企业党建和文化建设的整体规划，纳入企业发展的重要议事日程，结合企业实际制定切实可行的实施方案，建立相应的组织领导机构和工作机制，切实加强对廉政文化进企业活动的组织领导。
2、抓住重点，突出企业廉政文化建设的主题。
企业廉政文化建设要突出“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个主题，如果主题不鲜明，重点不突出，企业廉政文化建设就失去灵魂和方向。企业廉政文化建设还要把握好重点，要贴近企业的生产实际和职工的思想实际，要从加强企业员工的理想信念教育、爱岗敬业教育、依法治企教育、清正廉洁教育等入手，要结合企业自身的特点，组织员工对企业宗旨、企业精神、发展理念、经营理念和岗位职业道德规范等进行学习和讨论，引导他们牢固树立廉洁从业、诚实守信、依法经营的思想观念，把廉政文化建设的内容纳入职工素质、技能教育培训之中，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、廉洁等内容渗透到职工教育的全过程，促进企业和谐健康持续发展。
3、抓好制度建设，确保廉政文化进企业活动的开展。
廉政制度是廉政文化的重要组织部分，在开展廉政文化进企业过程中，要坚持教育、制度双管齐下，不能把教育与制度建设分割开，要围绕建立现代企业管理制度，不断改进企业民主决策机制，推进企业企务公开、民主管理和民主监督机制。要加强对企业工程招投标、大宗物资设备采购、资金管理等重要领域的制度建设，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，用健全的制度来规范约束企业领导和员工的从业行为。
4、创新活动载体，丰富企业廉政文化建设内容。
企业廉政文化建设要有载体，如果没有载体，廉政文化建设则显得枯燥乏味，难以深入人心。企业廉政文化建设要有一个准确的定位，要有行之有效的载体，使企业员工乐于参加、易于接受。企业在开展廉政文化建设过程中，要坚持以人为本，做到内容和形式的统一、方法和效果的统一、深度和广度的统一。一方面要建立和巩固好廉政文化宣传教育阵地，在充分利用好企业原有的宣传平台的基础上，还要适当加大投入力度。如在公司的电子大屏幕上滚动播放反腐倡廉的标语，在定制的纸制茶杯上印上与本单位相吻合的廉政勤政要求；在挂在胸前的工作牌反面印上廉政警句或格言等，目的是为了让那些日理万机的各级领导们，走进机关就能看到一条反腐倡廉的标语，端起茶杯就能看到关于廉政的警示，挂上工作牌就能知道自己肩上的责任，等等。总之，要让反腐倡廉的教育，通过文化载体，让每一名党员干部，特别是各级领导，时刻受到廉政文化的熏陶；另一方面要不断丰富廉政文化建设内涵，运用职工喜闻乐见、贴近生活、贴近实际、便于实施的载体和形式，组织开展主题鲜明、生动活泼的大众化廉政文化活动。如举办文艺演出、上廉政党课、组织书画展等，寓廉政文化于企业的各项活动之中，增强廉政文化教育的吸引力和感染力，让企业员工在潜移默化中受到教育，使廉洁文化建设的每一项工作能留下印迹，能引起员工的思想共鸣。只要坚持不懈的努力，廉洁文化的氛围终会在企业形成并延续下去。
关键词：廉洁文化 企业 思考
当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。企业文化是企业兴业的精神支柱，开展廉政文化进企业活动，从大的方面讲，是深入开展反腐倡廉工作的客观需要，从小的方面讲，是企业自身发展的内在需要。廉政文化进企业目标就是廉洁诚信，敬业奉献，和谐发展。
葛洲坝集团第一工程有限公司重组后，目前的项目部就有200多个，单从数量上看还算可观，但从经济效益上看，并不是很理想，项目规模小，资产总量少，而且大多数项目已处于完工半完工状态，真正效益好的没有几家。导致企业出现这种现状的原因是多方面的，既有历史遗留下来的客观因素，也有企业自身存在的主观原因，其中一个就是缺乏能支撑企业发展的灵魂——一种廉洁的企业文化。因此，开展廉政文化进企业。
一、开展廉政文化进企业要处理好如下几种关系
1、处理好企业廉政文化建设与企业发展的关系。
要注意把企业廉政文化建设与企业经营管理结合起来，充分发挥廉政文化对企业发展的推动作用，坚持廉政文化建设服务、服从于企业生产的第一要务，与企业发展紧密融合。要把廉政文化融入到企业文化建设当中，通过开展丰富多彩、生动活泼、独特新颖、群众喜闻乐见的廉政教育活动，形成廉政文化与企业发展相互促进，共同发展的良性循环，促进企业的和谐健康持续发展。
2、处理好廉政文化建设要面向企业全体员工和企业领导为重点的关系。
企业廉政文化建设既要着眼于在企业员工中形成“清廉诚信、依法经营”的良好风尚，又要突出加强对企业领导人员廉洁教育这个重点。企业廉政文化建设，应立足企业实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性，提高实效性。企业要在职工中开展“企业就是我的家、企业兴衰我有责”的主人翁地位教育，增强企业职工责任感和凝聚力，把廉政文化教育作为职工爱岗敬业教育的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。
3、处理好廉政文化与企业党建工作的关系。
要注意把企业廉政文化建设与企业的党建工作结合起来，加强企业领导班子建设，充分发挥好党员的先锋模范作用，促进廉政文化进企业活动持续深入地开展。
二、推动廉政文化进企业的有效方法
开展廉政文化进企业活动，重点抓好如下几方面工作：
1、加强领导，把廉政文化进企业工作落到实处。
廉政文化进企业能否取得实效，关键是领导认识是否到位，措施是否有力。各级党组织和企业自身都要提高对开展廉政文化进企业活动的重要性的认识，真正把开展廉政文化进企业活动作为促进企业发展的内在要求来抓，把它纳入企业党建和文化建设的整体规划，纳入企业发展的重要议事日程，结合企业实际制定切实可行的实施方案，建立相应的组织领导机构和工作机制，切实加强对廉政文化进企业活动的组织领导。
2、抓住重点，突出企业廉政文化建设的主题。
企业廉政文化建设要突出“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个主题，如果主题不鲜明，重点不突出，企业廉政文化建设就失去灵魂和方向。企业廉政文化建设还要把握好重点，要贴近企业的生产实际和职工的思想实际，要从加强企业员工的理想信念教育、爱岗敬业教育、依法治企教育、清正廉洁教育等入手，要结合企业自身的特点，组织员工对企业宗旨、企业精神、发展理念、经营理念和岗位职业道德规范等进行学习和讨论，引导他们牢固树立廉洁从业、诚实守信、依法经营的思想观念，把廉政文化建设的内容纳入职工素质、技能教育培训之中，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、廉洁等内容渗透到职工教育的全过程，促进企业和谐健康持续发展。
3、抓好制度建设，确保廉政文化进企业活动的开展。
廉政制度是廉政文化的重要组织部分，在开展廉政文化进企业过程中，要坚持教育、制度双管齐下，不能把教育与制度建设分割开，要围绕建立现代企业管理制度，不断改进企业民主决策机制，推进企业企务公开、民主管理和民主监督机制。要加强对企业工程招投标、大宗物资设备采购、资金管理等重要领域的制度建设，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，用健全的制度来规范约束企业领导和员工的从业行为。
4、创新活动载体，丰富企业廉政文化建设内容。
企业廉政文化建设要有载体，如果没有载体，廉政文化建设则显得枯燥乏味，难以深入人心。企业廉政文化建设要有一个准确的定位，要有行之有效的载体，使企业员工乐于参加、易于接受。企业在开展廉政文化建设过程中，要坚持以人为本，做到内容和形式的统一、方法和效果的统一、深度和广度的统一。一方面要建立和巩固好廉政文化宣传教育阵地，在充分利用好企业原有的宣传平台的基础上，还要适当加大投入力度。如在公司的电子大屏幕上滚动播放反腐倡廉的标语，在定制的纸制茶杯上印上与本单位相吻合的廉政勤政要求；在挂在胸前的工作牌反面印上廉政警句或格言等，目的是为了让那些日理万机的各级领导们，走进机关就能看到一条反腐倡廉的标语，端起茶杯就能看到关于廉政的警示，挂上工作牌就能知道自己肩上的责任，等等。总之，要让反腐倡廉的教育，通过文化载体，让每一名党员干部，特别是各级领导，时刻受到廉政文化的熏陶；另一方面要不断丰富廉政文化建设内涵，运用职工喜闻乐见、贴近生活、贴近实际、便于实施的载体和形式，组织开展主题鲜明、生动活泼的大众化廉政文化活动。如举办文艺演出、上廉政党课、组织书画展等，寓廉政文化于企业的各项活动之中，增强廉政文化教育的吸引力和感染力，让企业员工在潜移默化中受到教育，使廉洁文化建设的每一项工作能留下印迹，能引起员工的思想共鸣。只要坚持不懈的努力，廉洁文化的氛围终会在企业形成并延续下去。