【摘 要】
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目前,国家尤为重视对公立医院的改革,尤其是薪酬管理由于直接关乎医院竞争力,更是改革的重要对象。将平衡计分卡应用到公立医院薪酬改革中来,是从财务和非财务维度来对公立医
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目前,国家尤为重视对公立医院的改革,尤其是薪酬管理由于直接关乎医院竞争力,更是改革的重要对象。将平衡计分卡应用到公立医院薪酬改革中来,是从财务和非财务维度来对公立医院的薪酬管理予以全面、综合的评价和优化,从而使得公立医院的薪酬管理水平及质量得到进一步提高,进而达到促进公立医院健康有序发展的目的。文章试图以公立医院薪酬改革作为研究对象,就平衡计分卡在其中的应用展开研究探讨,以供参考。
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