论文部分内容阅读
本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上 ,剖析了人力资源管理外包的内外促进因素和具体表现形式 ,并对人力资源管理外包中存在的误区进行了澄清 ,强调外包活动的集约化管理实践。
中小企业人力资源管理外包研究
【摘 要】
：
本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上 ,剖析了人力资源管理外包的内外促进因素和具体表现形式 ,并对人力资源管理外包中存在的误区进行了澄清 ,强调外包活动的集约化管
【机 构】
：
南京大学商学院院长、教授、博士生导师,南京大学商学院企业管理专业硕士生
【出 处】
：
南京社会科学
【发表日期】
：
2004年01期
【基金项目】
：
国家自然科学基金重点项目 (79930 30 0 );南京大学企业管理国家重点学科资助
其他文献
目的观察不同手术方式对乳腺癌患者的心理影响及相关护理措施。方法将78例乳腺癌患者根据手术方式的不同分为改良根治术组和保乳术组各39例,使用症状自评量表(SCL-90)和特质
通过电化学方法建立高温蒸汽电解制氢系统温度敏感性分析的数学模型,通过该模型对系统温度敏感性进行分析,并提出温度敏感系数的概念。定性的研究结果表明,在不同发电效率、
传统审计服务的单一性和定期性,决定了必须不断地开发非审计服务领域的新业务,重塑市场份额来保持会计师事务所的成长.由于非审计服务相对于审计服务的高收益性、低风险性特