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摘 要：现代社会大型企业为了保证生产的安全性和顺利发展改革通常会采用思想政治手段。由于改革开放的逐步进展，企业的形式越来越多样化，经济组成、利益主体和员工的生活水平也越来越多姿多彩，因此仅仅有思想政治工作是不行的，它无法解决政工领导工作中的缺点和劣势。因此、我们不得不进行仔细的探讨，尽可能的加大普通人员的工作能力，努力提高思想政治工作在企业基层的实质效益，为企业的正面发展和良好生产努力做出积极地贡献。
关键词：政工干部；管理；实效
1、企业政工干部工作重要性体现
1.1建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展
企业在管理方面越来越不容易是由于当今社会的思想多元化情景造成的，企业的茁壮成长和逐步发展不仅要考虑生产方面的管理还要做好企业的思想政治工作，最棘手的问题就是让企业在健康向上的环境里发展。思想政治工作不仅是党和群众之间的桥梁还是把现代企业和职工紧密关联在一起的有效手段。因此我们要设立一个政工干部队伍，它必须兼具政工工作能力和有效的技术水平，必须和职工和平友好相处；它不但要拥有很高的政治思想水平还要熟练掌握企业的历史文化，它必须不怕艰难困苦、敢于创新，有能力处理企业中的极端问题并且有效采取措施，能使人们关注思想政治工作，使政工干部能够有效发挥他们在思想政治工作上的长处，把员工的理念和企业的发展趋势、管理需求集中到一个目标上，使企业发展和职工利益绑定在一起，这样才能将员工与企业融为一体，这样员工的积极性才会被有效调动，只有这样员工才会积极主动的贡献自己的才华发展集团，成为企业在实际意义上不可或缺的人才。
1.2政工干部的价值和作用不可替代
在企业的日常经营中政工干部通过做生产中人的工作而制造经济价值的非直接性的劳动，它有着自己的工作价值和特色，但是因为工作方式的不同，政工干部和其他人的劳动有着表面上的不同，他的工作是复杂多变的的、核心以脑力为主，工作对象主要是人，他的主要任务是建设精神文明，他的大多数劳动都是看不见的精神付出，但是这种付出产生的是看得到的成果。事实上、在企业的内部存在着像奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等一系列会引起员工们思想问题的现实问题，而且这些问题会一步步的出现在生产经营的过程中，产生不好的作用，其实，这方面的思想政治工作是企业经营管理中的一部分，我们需要政工干部的辛苦劳作以打通思想政治工作，这样才能有效地解除员工心理上的包袱，保障生产活动的正常运转。
1.3企业的发展离不开政工干部的创造性劳动
由于现代社会竞争的激烈，对企业员工积极性的调动变得越来越不可忽视了。那么，怎样才能调动员工工作的积极性，使员工对集团建设充满欲望呢，在新形势下最关键的就是启发员工转变思维方式，努力地奉献自身力量，这也是现在政工干部最需要做的事。政工干部的工作需要各级领导积极地帮助和有效的支持，加大对政工干部工作的了解，使政工干部能够拥有超常的政治能力和现代科普知识，具有良好的职业素养，有效地发挥优秀带头作用、用高效的观念指导员工的工作，加大提高员工的综合能力，对于政工干部为事业所做的付出，有关领导必须对他们的工作付出和相关人员的劳动做出高度评价。
2、当前企业政工干部队伍存在问题
由于现代社会企业总是一味追求利益，因此许多人不知道思想政治工作有什么用，认为不一定非有政工干部，思想政治工作的效果是抽象的，它看不见、摸不着，因此，政工干部的工作业绩也无法进行评价、无法具体表现。政工干部的工作产生的是精神产品，他的贡献是通过人们思想的升华、态度的转变、观念的升级、员工工作积极性的提升非直接的转变成实质性价值的。但是，人的思想变化是迟钝的、缓慢的、看不见的，所以政工干部的工作制造的价值是无法计算的，他的工作很难与企业的经营产生关系，他的付出也很难看出回报，因此薪资不到位。在我们看来、政工干部的工资与其他同级别的技术人员相等，但是在企业的各种活动中政工干部均作为后备人员，很难在参与各项活动后得到额外的奖赏，相比之下他们的工资与其他干部就有了较大的差异。而且在业务培训、劳模评选、疗养、晋级升职等方面也逐渐被排除，其实他们的收入很难与付出成正比。由于时代对思想政治的要求越来越高，因此企业对政工干部的要求越来越严肃，工作难度大、任务压力重、薪资待遇低，很多人不愿意做这份工作，而愿意做的人又不符合要求，渐渐的就出现了政工干部人才难求的情况，这些问题广泛存在与国有企业干部队伍中，严重影响着政工干部的工作效率和整个企业的思想政治工作，与建设稳定高效企业的要求有悖而驰。
3、加强政工干部队伍建设的思考
一个单位的前进不仅要有高效的科技，还需要现代化的管理以便将其组织起来启发员工的积极主动性和创新意识实现企业的规划蓝图，这些的实施都需要通过思想政治工作。思想政治工作是经济上非常重要的主线，它有效地促进了企业的发展。我们必须提升对这个工作的认识，了解他的重要性，提升思想政治工作中的自觉性，这样才能最好的展开工作，为企业争取宝贵的健康发展环境。
3.1要解决政工干部的后顾之忧
政工干部的工作对象是人、所以自身的觉悟必须要高，要有理所当然的献身精神，但是现实生活中政工干部的实际困难也是有目共睹的，比如；活动的资金问题，权与利、职与级的问题、交流换岗等问题，我们要安排老政工带领新徒弟，使党政干部交换职位，培养多用型能人，这样也能提升政工干部的级别。同时我们还要体谅理解政工人员，为他们提供优质的生活水平。政工人员所做的工作是温暖别人、这是一项高尚的事业，但是他们自身也有许多的难处需要领导帮助和理解。我们要正确认识到企业政工干部是企业里最珍贵的资源，对企业的繁荣昌盛起着决定性的作用，要增强“思想政治工作也是生产力”的觉悟，要把思想政治工作落到实处，要明白生产力是由人创造的，要充分调动人的创造性，使企业的政干干部充满活力，努力促进企业政工干部队伍的积极向上发展。
3.2加强人才选拔、培养，推动政工干部队伍建设
由于现代政工队伍人才缺乏现象严重所以我们必须对应的招纳一些优秀的员工，像：企业管理、人力资源经济管理、心理研究等专业人士，让他们的才华得到充分的展示，加深政工干部队伍的主打力量。然后我们还要选择了解经营管理的具有高素质的奇人异士并建立特殊的制度来丰富政工干部队伍，所以我们必须选择那些既能负责生产、行政管理又能开展思想政治工作的人员，这就需要经济工作和思想政治工作的互惠互利 ，扶持发展。
3.3提升政工人员的各方能力，加强队伍建设
企业政工干部要想具备建设和谐稳定企业的的能力，一定要提升一下能力：第一、必须坚持学习，多了解科学知识，牢记可持续发展的理论和经验，使思想始终处于先进地位，，为日后的工作奠定理论基础；第二、在工作的时候要勤于思考，这样才能更多的创造效益，这对于政工干部来说是相当重要的，价值性的劳动只有通过思考才会能创新出成果，而且更有说服力；第三、政工人员的情商一定要高，要善于和人沟通，汇报工作，这样也有助于和各方面搞好关系，方便各项工作的高效开展。总之，企业是否能够高效的发展与政工干部的队伍建设密切相关，我们要意识到政工干部队伍建设的不可或缺，努力地总结经验提升队伍建设，使之更加符合科学，有条理，这样也能促进企业各个方面的良好发展。
参考文献：
[1]刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J]. 江汉石油职工大学学报，2010. 01.
[2]张广建.思想政治工作如何“入情入理”[J].交通企业管理，2010. 03.
关键词：政工干部；管理；实效
1、企业政工干部工作重要性体现
1.1建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展
企业在管理方面越来越不容易是由于当今社会的思想多元化情景造成的，企业的茁壮成长和逐步发展不仅要考虑生产方面的管理还要做好企业的思想政治工作，最棘手的问题就是让企业在健康向上的环境里发展。思想政治工作不仅是党和群众之间的桥梁还是把现代企业和职工紧密关联在一起的有效手段。因此我们要设立一个政工干部队伍，它必须兼具政工工作能力和有效的技术水平，必须和职工和平友好相处；它不但要拥有很高的政治思想水平还要熟练掌握企业的历史文化，它必须不怕艰难困苦、敢于创新，有能力处理企业中的极端问题并且有效采取措施，能使人们关注思想政治工作，使政工干部能够有效发挥他们在思想政治工作上的长处，把员工的理念和企业的发展趋势、管理需求集中到一个目标上，使企业发展和职工利益绑定在一起，这样才能将员工与企业融为一体，这样员工的积极性才会被有效调动，只有这样员工才会积极主动的贡献自己的才华发展集团，成为企业在实际意义上不可或缺的人才。
1.2政工干部的价值和作用不可替代
在企业的日常经营中政工干部通过做生产中人的工作而制造经济价值的非直接性的劳动，它有着自己的工作价值和特色，但是因为工作方式的不同，政工干部和其他人的劳动有着表面上的不同，他的工作是复杂多变的的、核心以脑力为主，工作对象主要是人，他的主要任务是建设精神文明，他的大多数劳动都是看不见的精神付出，但是这种付出产生的是看得到的成果。事实上、在企业的内部存在着像奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等一系列会引起员工们思想问题的现实问题，而且这些问题会一步步的出现在生产经营的过程中，产生不好的作用，其实，这方面的思想政治工作是企业经营管理中的一部分，我们需要政工干部的辛苦劳作以打通思想政治工作，这样才能有效地解除员工心理上的包袱，保障生产活动的正常运转。
1.3企业的发展离不开政工干部的创造性劳动
由于现代社会竞争的激烈，对企业员工积极性的调动变得越来越不可忽视了。那么，怎样才能调动员工工作的积极性，使员工对集团建设充满欲望呢，在新形势下最关键的就是启发员工转变思维方式，努力地奉献自身力量，这也是现在政工干部最需要做的事。政工干部的工作需要各级领导积极地帮助和有效的支持，加大对政工干部工作的了解，使政工干部能够拥有超常的政治能力和现代科普知识，具有良好的职业素养，有效地发挥优秀带头作用、用高效的观念指导员工的工作，加大提高员工的综合能力，对于政工干部为事业所做的付出，有关领导必须对他们的工作付出和相关人员的劳动做出高度评价。
2、当前企业政工干部队伍存在问题
由于现代社会企业总是一味追求利益，因此许多人不知道思想政治工作有什么用，认为不一定非有政工干部，思想政治工作的效果是抽象的，它看不见、摸不着，因此，政工干部的工作业绩也无法进行评价、无法具体表现。政工干部的工作产生的是精神产品，他的贡献是通过人们思想的升华、态度的转变、观念的升级、员工工作积极性的提升非直接的转变成实质性价值的。但是，人的思想变化是迟钝的、缓慢的、看不见的，所以政工干部的工作制造的价值是无法计算的，他的工作很难与企业的经营产生关系，他的付出也很难看出回报，因此薪资不到位。在我们看来、政工干部的工资与其他同级别的技术人员相等，但是在企业的各种活动中政工干部均作为后备人员，很难在参与各项活动后得到额外的奖赏，相比之下他们的工资与其他干部就有了较大的差异。而且在业务培训、劳模评选、疗养、晋级升职等方面也逐渐被排除，其实他们的收入很难与付出成正比。由于时代对思想政治的要求越来越高，因此企业对政工干部的要求越来越严肃，工作难度大、任务压力重、薪资待遇低，很多人不愿意做这份工作，而愿意做的人又不符合要求，渐渐的就出现了政工干部人才难求的情况，这些问题广泛存在与国有企业干部队伍中，严重影响着政工干部的工作效率和整个企业的思想政治工作，与建设稳定高效企业的要求有悖而驰。
3、加强政工干部队伍建设的思考
一个单位的前进不仅要有高效的科技，还需要现代化的管理以便将其组织起来启发员工的积极主动性和创新意识实现企业的规划蓝图，这些的实施都需要通过思想政治工作。思想政治工作是经济上非常重要的主线，它有效地促进了企业的发展。我们必须提升对这个工作的认识，了解他的重要性，提升思想政治工作中的自觉性，这样才能最好的展开工作，为企业争取宝贵的健康发展环境。
3.1要解决政工干部的后顾之忧
政工干部的工作对象是人、所以自身的觉悟必须要高，要有理所当然的献身精神，但是现实生活中政工干部的实际困难也是有目共睹的，比如；活动的资金问题，权与利、职与级的问题、交流换岗等问题，我们要安排老政工带领新徒弟，使党政干部交换职位，培养多用型能人，这样也能提升政工干部的级别。同时我们还要体谅理解政工人员，为他们提供优质的生活水平。政工人员所做的工作是温暖别人、这是一项高尚的事业，但是他们自身也有许多的难处需要领导帮助和理解。我们要正确认识到企业政工干部是企业里最珍贵的资源，对企业的繁荣昌盛起着决定性的作用，要增强“思想政治工作也是生产力”的觉悟，要把思想政治工作落到实处，要明白生产力是由人创造的，要充分调动人的创造性，使企业的政干干部充满活力，努力促进企业政工干部队伍的积极向上发展。
3.2加强人才选拔、培养，推动政工干部队伍建设
由于现代政工队伍人才缺乏现象严重所以我们必须对应的招纳一些优秀的员工，像：企业管理、人力资源经济管理、心理研究等专业人士，让他们的才华得到充分的展示，加深政工干部队伍的主打力量。然后我们还要选择了解经营管理的具有高素质的奇人异士并建立特殊的制度来丰富政工干部队伍，所以我们必须选择那些既能负责生产、行政管理又能开展思想政治工作的人员，这就需要经济工作和思想政治工作的互惠互利 ，扶持发展。
3.3提升政工人员的各方能力，加强队伍建设
企业政工干部要想具备建设和谐稳定企业的的能力，一定要提升一下能力：第一、必须坚持学习，多了解科学知识，牢记可持续发展的理论和经验，使思想始终处于先进地位，，为日后的工作奠定理论基础；第二、在工作的时候要勤于思考，这样才能更多的创造效益，这对于政工干部来说是相当重要的，价值性的劳动只有通过思考才会能创新出成果，而且更有说服力；第三、政工人员的情商一定要高，要善于和人沟通，汇报工作，这样也有助于和各方面搞好关系，方便各项工作的高效开展。总之，企业是否能够高效的发展与政工干部的队伍建设密切相关，我们要意识到政工干部队伍建设的不可或缺，努力地总结经验提升队伍建设，使之更加符合科学，有条理，这样也能促进企业各个方面的良好发展。
参考文献：
[1]刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J]. 江汉石油职工大学学报，2010. 01.
[2]张广建.思想政治工作如何“入情入理”[J].交通企业管理，2010. 03.