【摘 要】
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人力资源领域的劳动争议指的是具有劳动法律关系约束的劳动者和用人单位中的任意一方,在执行劳动法律或是履行劳动义务的过程中,因劳动权利和劳动义务发生变化而产生的争议,
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人力资源领域的劳动争议指的是具有劳动法律关系约束的劳动者和用人单位中的任意一方,在执行劳动法律或是履行劳动义务的过程中,因劳动权利和劳动义务发生变化而产生的争议,其具体表现为劳动合同的签订、变更、解除和终止等行为产生的争议,因公司主动劝退和个人主动辞职产生的争议,因劳动激励体系产生变化、工资发放及保险金额发生变化产生的劳动争议.人力资源管理部门只有解决这些劳动争议,才能让员工的工作积极性提升,为企业良性发展做出贡献.
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