【摘 要】
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吸引和延揽人才是在青高校人力资源建设的主要战略,在解决人才增量后,吸引人才保留下来,服务于大学与城市的可持续发展,是发挥人力资源优势的重要举措。文章分析了青岛市和青
【机 构】
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青岛大学教育发展研究院,青岛大学历史学院
【基金项目】
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2019年青岛市社科社会科学规划项目“在青高校人才留任长效机制研究”(QDSKL1901086),2019年山东省高等学校本科教学改革研究重大项目“山东省高校教师发展理论与实践研究”(D2019S06),青岛大学公费师范生培养专项项目“U-S协同推进公费师范生实践教学模式优化研究”,“泰山学者工程”专项资助
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吸引和延揽人才是在青高校人力资源建设的主要战略,在解决人才增量后,吸引人才保留下来,服务于大学与城市的可持续发展,是发挥人力资源优势的重要举措。文章分析了青岛市和青岛高校的人才政策,在两者的共同作用下,优化了高校的人才结构,提升了区域内高等教育发展水平,促进人才培养质量的提高。建设高质量的职后教育体系,营造良好的大学质量文化,建立多种社会服务渠道,是从内涵建设方面提升在青高校对高层次人才的吸引力。
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