个案急呈
　　申请人房某系某公司职工，2013年12月达到法定退休年龄，单位通知其双方劳动合同终止。本人向单位提出缴纳社会保险费不足15年，不能依法享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同应当继续履行。单位拒绝了其请求，房某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位终止双方劳动合同无效，应当继续履行。
　　申诉人
　　我现在的岁数是该退休了，但我现在退了的话，拿不到养老保险啊。没有收入，让我怎么活？单位还要跟我终止劳动合同，这是把我往绝路上逼啊！
　　被诉人
　　申诉人的社保缴费没有交够15年，这种情况不是我们造成的，产生的后果也不应由我们承担。你该退休了占着位置不退，我们也很难做。
　　房某的请求没有得到仲裁机关的支持。
　　《劳动合同法》中规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》中还有规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。上述规定是对劳动合同法的具体化和细化，申请人终止劳动合同后，可以自己继续交纳社会保险费，待达到交费15年时再办理基本养老保险手续，享受基本养老保险待遇。