论文部分内容阅读
创新林业职工思想政治工作是林业发展的客观需要。本文采用《中国林业统计年鉴》2004年至2014年间数据,运用最小显著性法分析林业职工间差异,运用GM(1,1)灰色模型建立林业系统人员动态模型,运用行为程序模型理论和EAP思维分析当前林业职工思想政治工作对策。结果表明,地(市)、县(区)和基层林业职工不同学历水平存在显著性差异,国有企业、事业单位和机关单位不同区域间存在显著性差异;林业系统人员动态GM(1,1)灰色模型发展系数a均大于-0.3,且模型预测值与真实值相关系数平均值为0.90,模型精度符合要求;